行者集团内部管理制

1行者集团内部管理制度行者集团内部管理制度第一章员工行为规范第二章劳动人事制度第三章考勤制度第四章请假及消假制度第五章员工福利制度第六章手机使用管理规定第七章办公用品领用制度第八章机动车管理及搭乘出租车有关规定第九章关于出差补助的规定第十章关于业务招待费的规定第十一章销售政策的有关规定第十二章关于借款的若干规定第十三章关于进货发票的规定第十四章关于佣金的支付形式第十五章技术部有关规定第十六章生产线的有关规定第十七章外省市办事处的补助标准第十八章各地区办事处的管理暂行条例2第一章第一章员工行为规范员工行为规范第一节第一节总则总则一．做为公司一员，应遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，不做有损公司形象和荣誉的事。二．热爱自己的工作，对工作敬业投入，充分发挥主动性和创造性，尽职尽责。三．文明办公，制序井然，保持办公环境的整洁清新。四．团结协作，相互尊敬，顾全大局，工作不互相推诿。五．爱护公物，节约开支。六．各负其责，不擅离职守，上班时间不做与工作无关的事。第二条．礼貌第二条．礼貌.礼仪礼仪一．对待客人，客户态度自然大方，热情稳重，不卑不亢。二．当客户有误会或激动时，仍以公司利益为重，保持冷静，以理相论，有问题及时上报。三．用好礼貌用语“您好”，“欢迎您”，“请”，“对不起”，“不客气”等。四．对客人、客户的讯问做到有问必答，不得使用“不知道”，“不会”，“不管”，“不行”等，不能生硬待客。3第二章第二章劳动人事制度劳动人事制度第一条第一条招收与聘用招收与聘用公司招收员工以公开招聘，择优录用的方式。经过初试，面试程序。面试合格后成为公司试用员工，进入公司工作。第二条第二条试用期试用期（一）经试用合格的与公司签订试用期劳动合同。（二）员工试用期一般为三个月，试用期满后成为正式员工。（三）在试用期间公司可以随时辞退员工，员工认为对工作不满意的也可随时辞职，但须按公司规定办理有关交接手续。第三条第三条录用录用试用期满后人事部发“转正通知书”，并与公司签订“劳动合同”，成为公司的正式员工。第四条第四条工作时间工作时间公司实行每周五天工作制，每周工作时间为40个小时。第五条第五条劳动报酬劳动报酬公司实行下发薪制度，发薪时间为每月底。员工工资由基本工资、工龄工资和奖金组成。工龄工资与奖金均根据员工在公司服务时间长短以及员工的工作实绩等因素确定工资总额。第六条第六条休假休假员工享有国家规定