职工教育实施规定

XX有限公司职工教育实施规定有限公司职工教育实施规定第一章第一章总则第一条运用范围所有的企业职工教育活动，都应依照本规定组织实施。第二条教育目的职工教育的目的是为了有计划地提高企业职工所必需的知识与技能，发挥他们的潜在能力；以使职工具备与实现企业目标相适应的自身素质和业务能力。第三条教育方针实施职工教育的基本方针如下。(1)职工教育以由企业有计划组织的特殊教育、管理者教育等不脱产教育为主。(2)职工教育应有计划地持续进行下去。(3)职工教育必须因时因地制宜，注意效果。第四条教育内容教育内容包括：(1)业务知识；(2)修养、素质；(3)业务处理能力；(4)责任感；(5)组织性；(6)计划和实施能力；(7)理解判断能力；(8)经营管理能力；(9)领导能力；(10)其他必备能力与知识。第五条教育种类职工教育分特别教育和不脱产教育。特别教育又分基本教育、职务教育及其他教育三类。具体内容包括：一、特别教育1、基本教育。(1)管理者教育；(2)监督者教育；(3)人事考核者教育；(4)骨干职工教育；(5)男职工教育；(6)女职工教育；(7)新职工教育；2、职务教育。(1)营业负责人教育；(2)营业员教育；(3)总务人员教育；(4)交易人员教育；(5)技术人员教育；(6)会计人员教育。3、其他教育。(1)道德修养教育；(3)其他必要的教育。二、不脱产教育第六条教育方式特别教育如上所述。不脱产教育是指在生产过程中，上级依据本规定第十九章所示方法，对下属进行日常的业务传授和指导。具体的教育方式有：(1)讲座；(2)函授；(3)会议；(4)录音和录像；(5)示范；(6)案例研究；(7)讨论；(8)分发资料。至于采用哪种方式，要考虑到实际情况，因时制宜，因地制宜；也可以把多种教育方式结合起来。第七条教育的组织者组织实施职工教育的是人事科长。第八条教育的组织机构第五条所定的特别教育的组织实施机构是人事科。人事科负责定期制定全企业的职工教育计划，并组织实施。第九条管理者及监督者须知管理者及监督者也是职工教育活动的决策者和监督者。所以应有计划地安排日常事务，参与对下属的教育培训。第十条受教育者的义务在教育活动对其工作不产生重大影响范围内，被指定参加教育培训的职工必须参加，并坚持到结束。教育培训结束后，职工有义务把所学知识和技能运用到日常业务中。第十一条教育效果的评价对职工教育活动的评价，由人事科