美容院员工聘用合同书

美容院员工聘用合同书美容院员工聘用合同书甲方：（单位名称）单位性质乙方：（员工姓名）员工家庭住址员工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、乙方的工作岗位为二、本合同期限采取下列第（）种形式：1、有固定期限。合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月【续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从合同生效日期开始计算】。2、无固定期限。合同期从年月日起开始计算，试用期为个月（采取此种形式应以本合同第十五条规定劳动合同的中止条件为基础）。3、以完成（生产工作）为期限。三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础（标准）工资元；津贴补贴元；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政法每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单件）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于年月日确定的相应的的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况的变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月日。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，交纳社会保险金。五、甲方应按照国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；6.犯有其他严重错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙