聘任合约（）

1聘任合约为明确经营责任人在企业经营过程的责权利等相关事项，广州某化妆品科技有限公司（以下简称“公司”）与某某先生（以下简称“乙方”），就乙方在公司任职的相关事宜，经协商一致签订本合同共同遵守。第一条聘任聘任某某先生为公司总经理，公司经营、质量、安全的第一责任人。本任期为壹年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。第二条责权1、主要职责（1）根据公司章程和董事会决议，组织公司经营管理活动。（2）制定公司的发展规划及各阶段的工作计划和经营目标，报董事会审批后执行。（3）制定公司的年度经营管理方案和费用预算，报董事会审批后落实。（4）就投资和购买固定资产，以及十万元以上重大经营和与外企业（机构）签署的合作项目，提交专项申请及合同报批，经董事会审议通过后执行。（5）就投资和购买固定资产、以及十万元以上的重大经营项目、与，预算内的重大经营项目报专项申请，并按董事会的审批意见落实。（5）每季度向董事会报告公司的经营状况和开支情况。（6）制定公司各项基本制度，报董事会审批后执行。（7）签署公司行政、业务文件及经营合同，对公司的经营、质量、安全负责。（8）配合董事会定期和不定期的专项检查、调研及其他日常性事务工作，提供真实、全面、及时、准确的公司营运情况和其他相关资料。2、主要权力（1）董事会委托广州某化妆品有限公司（以下简称“总公司”）对公司进行管理，乙方主持公司的日常经营管理工作。（2）在董事会批准的计划、制度等授权内，拥有全面的执行权。（3）提请董事会聘任或解聘（并决定其薪酬）副总及总监职位人员、财务人员。（4）按总公司相关人事、采购、财务等管理规定行使职权。2第三条待遇1、乙方任职总经理期间以目标责任制进行管理，完成年度责任指标的年薪标准为RMB41.6万元（固定工资1.8万元/月+激励基金20万元/年），电话补贴800元/月。乙方责任指标是考核和兑现“激励基金”的依据，在公司不出现安全问题的情况下，各指标的达成率与权重的积的合计数是年度乙方“激励基金”的兑现比例。2、福利：按照公司规定的福利待遇。第四条管理办法1、计划：乙方按董事会批准的公司年度计划执行。每季度首月10日前提交本季度工作计划和上季工作总结并按规定述职，如有调整按董事会批准的调整计划执行。2、执行：乙方根据年度和季度计划安排各项工作，并确保目标完成。3、财务：董事会委托总公司财务中心对公司进行