市场总监劳动合同

第1页，共2页2010年市场年市场总监劳动合同总监劳动合同编号：合字（编号：合字（2010）第）第10号根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商签订本合同，同意共同遵守本合同所列条款。第一条第一条协议协议期限期限及职务及职务1、本协议固定期限从2010年10月27日至2011年10月26日止。次年续签。2、乙方同意根据甲方工作需要，所在部门市场部。3、职务级别：市场总监，直属上级：总经理。负责某某品牌销售相关工作。第二条第二条职位说明说明一、职位概要一、职位概要:制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。二、工作内容二、工作内容:◎协助总经理建立全面的销售战略；◎制定并组织实施完整的销售方案；◎与客户、同行业间建立良好的合作关系；◎引导和控制市场销售工作的方向和进度；◎组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；◎管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；◎掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；◎有效地管理全国的经销商；◎主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；◎协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；◎进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；◎深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；◎完成总经理临时交办的其他任务。第三条第三条任务指标任务指标：试用期三个月考核指标◎完善产品画册、产品价目表、产品品类完善、加盟代理政策、加盟代理合同草案。◎业务员及美导的招聘、培训、定制绩效考核方案三个月后转正，转正的工资不变，为乙方办理社保医保。转正后的销售任务指标重新签定。第四第四条工作薪酬工作薪酬待遇待遇及奖金及奖金分配分配1、工资：甲方执行公司职务岗位工资标准，每月工资组成的明细如下：（单位人民币：元）第2页，共2页基本工资绩效工资岗位津贴管理奖通讯补贴社保医保合计25002000500500500有60002、总监绩效工资的考评标准考核办法等级系数考核标准A1.3N≥150%B1.2完成每月销售任务的100%≤N＜150%C1完成每月销售任务的100%D按实际完成比例计算系数完成每月销售任务的50%≤N＜100%E0N<50%※甲方根据国家相关规定给乙方办理社保和医保，代扣款则根据国家相关规定执行。企业出393.29元，个人出116.8元。如有向上浮动另行通知。3、市场总监的业务提成规定如下