员工职前培训办法员工职前培训办法第一章第一章总则第一条为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章第二章适用范围适用范围第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章第三章培训程序培训程序第三条在新进员工报到...

员工培训与教育管理办法员工培训与教育管理办法第一章第一章总则第一条为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。第二章第二章范围和原则范围和原则第二条公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条员工培训是以提高自...

公司员工教育实施办法□总则第一条本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。第二条教育实施的宗旨与目的如下：(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德...

训练中心管理办法(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。(二)本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在此限。(三)受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明，否...

XX有限公司教育培训实施办法有限公司教育培训实施办法第一条本公司人员教育培训分类如下图：1、新进人员职前教育2、第二条本公司各类教育培训课程内容（略）第三条凡本公司新进人员职前教育培训一般均应采用公司内培训，由本公司有关单位人员担任讲师...

XX大饭店人员培训办法大饭店人员培训办法一培训的重要性培训的重要性第一条人员培训将为饭店带来以下的短期和长期效益：一、改进工作方法和操作技能；二、减少浪费和损失，有效地利用工作时间；三、提高员工的工作满意度，减少人员外流；四、为顾客提...

暂借款管理办法暂借款管理办法第一章第一章总则第一条为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本办法。第二章第二章管理范围管理范围第二条暂借款是指因特殊用途的临时性借款，包括：1.差旅费借款；2.零星购物借款；3.其他临时性借款。第三章第三...

员工借书办法(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊...

员工互助办法第一条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。第二条为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。第三条本公司员工除临时工人员外，应一律参加本...

印章管理办法印章管理办法第一章第一章总则总则第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。第二条...