员工工资变动申请表员工工资变动申请表日期姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录□优□好□普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加任原职工作需要条件新工作需要条件备注申请者批准者签章日期人事...

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XX实业有限公司招聘录用有关规定实业有限公司招聘录用有关规定第一章第一章总则第一条目的本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各种表格的设计和操作。目的是为了使招聘工作顺利地完成。第二条性质除招聘录用方针发生变化外，一般招聘都要使...

员工在职训练制度员工在职训练制度第一条第一条目的目的为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。第二条第二条适用范围适用范围凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。第三条第...

人力资源诊断方法由于人力资源管理诊断涉及企业“人”的管理和“事”的管理，因而采用的方法与一般经营诊断的侧重点略有不同。人力资源管理诊断多采取如下方法：一、调查问卷法调查问卷法也是人力资源管理诊断最常用的方法之一，即通过设计问卷来了解企...

一、总则人力资源成本人力资源成本构成人力资源成本管理控制方案人力资源成本预算编制方案生产成本生产成本构成分析方案生产成本管理控制制度生产成本核算管理办法采购成本采购成本构成分析方案采购成本管理控制方案物流成本...

美容院客源流失的主要因素有哪些？美容院客源流失的主要因素有哪些？客源难以避免自然流失，所谓自然流失率是指客人不是因“人”的因素终止买卖的继续或是消费的行为，而纯粹是客人因“自己”的因素改变，无法继续保持往来的关系。在美容行业的客源分析...

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