中小商家最可怜的莫过于美容店。因为美容行业环境要求需要很多素质上的讲究。但是，经营者处于营销无知中，而系统的学习营销、管理、心理学可不是一点时间，而且要能应用就更少了。所以开辟先河，打破常规，训练指导和咨询，给很多有缘的美容院以强大的...

绩效工资取决于员工的绩效考核，传统的美容院的绩效工资基本取决于员工的业绩，然而员工的考核应该是综合能力考核，一个合格的员工不仅仅具有很好业绩，还需要娴熟的技术，良好的语言表达能力、高度的敬业精神、良好的团队协作、尊重和奉献精神等。一个...

任何一家美容院经营成功都不是偶然。它是各种人为和非人为因素综合作用的结果。企业所以制定一系列规章制度并要求管理部门严格执行，目的就是为了威慑和激将工作人员，因而处罚本身并不是目的，只是合理、高效管理的一个手段而已，店长在处理违纪行为时...

医美咨询师个人品牌经营管理，轻松赚钱（中）主题二：个人品牌经营管理的13个秘诀13.jpg1、个人品牌价值=品牌知名度*品牌形象*传播载体*品牌生命力+沟通表达能力。你要出名，设计对应的形象，找对载体和平台（很多经验丰富的咨询师私下跟王老师说想跟...

出色医美咨询师的五项修炼医美咨询师是一个新兴的职业，是医美机构实现营收的喉舌岗位。要成为一名出色的医美咨询师，需要有扎实的理论基础功底、优秀的沟通辅导能力、丰富的美学设计经验。医美咨询师属于复合型人才，需要长期的实践积累和不懈的自我修...

美容外科临床技术操作规范第2页共53页目录第1章美容外科的特点和技术实施中的基本原则美容外科的特点和技术实施中的基本原则第一节美容外科的学科特点第二节美容外科技术实施的基本原则第三节美容外科技术实施效果评价的基本原则第2章美容外科一般性操...

团队户外拓展训练方案一、训练背景及目的由亍公司的业务觃模日益扩大，新迚员工随之增多，为加强新、老员工之间的情感交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的精英队伍，公司安排户外讪练，目的在亍增加员工团队协...

1美导薪资绩效管理办法薪资绩效管理办法为给公司市场销售人员（美容讲师、美容导师）提供一个公平竞争的平台，全面调动和激发其积极性，进一步提高公司销售业绩，特制定本方案。本办法规定了公司销售部美容讲师、美容导师的等级标准及考核、晋升制度。...

新员工培训计划表新员工培训计划表编号受训人员姓名辅导员姓名学历培训时间部门专长职称项次培训期间培训天数培训项目培训部门培训员培训日程及内容123456经理审核拟定新员工培训计划表新员工培训计划表编号受训人员姓名辅导员姓名学历培训时间部门专...

新进员工培训考核内容新进员工培训考核内容姓名性别年龄联系电话考核内容考核意见1.新进员工对所施予培训工作项目的了解程度2.新进员工专业知识（包括技术、口述）3.新进员工对各项规章制度的了解情况4.新进员工提出的改善意见，以实例说明5.分析新进员工...