美导考核绩效

沈阳葛洪美容科技发展有限公司沈阳葛洪美容科技发展有限公司美导绩效考核制度美导绩效考核制度一)、养生指导师入职有7-20天的培训期，培训经考核合格被正式录用，享受培训期工资待遇；如考核不合格，则不予录用，无工资发放。（二）、养生指导师正式录用后进入试用期，试用期为2个月，享受试用期工资待遇，不享受业绩提成，可视其工作情况发放金额为200—500元的奖金；试用期自人员正式派驻市场之日起计算；试用期间有违纪行为或达不到公司各方面的要求，公司随时予以辞退。如有特殊原因需离职应提前一个月与部门经理提出书面申请，经批准后方可离职，否则公司有权扣除该员工未发工资（三）、养生指导师试用期满后以C级导师入职转正，享受业绩提成和公司福利待遇。（四）对于优秀人才或特别稀缺的人才，可根据试用期表现给予缩短试用期或破格定级，但必须经总经理批准。（五）养生指导师的等级考核可根据其能力、业绩、品德等逐级晋升或降级，每级晋升降级考核期如下：1、各级养生指导师考核期为半年，即半年综合考核一次，考核时间为每半年1次的特训营召开当月。在考核区间内，公司可以季度或月为单位举行不定期专项考核。2、考核内容（1）工作业绩：考核内容为在考核区间内分解到员工个人的相关工作业绩指标，主要体现在该员工所在市场每个月的实际销售回款为考核的关键业绩指标。（2）日常工作：考核内容为在考核区间内员工本人所从事岗位的例行工作的完成情况评价，主要体现在：A、对公司产品掌握的熟练程度；B、对代理商品牌小组人员的产品培训是否到位；C、对所在区域所有网络质量的提升是否起到积极的推动作用；D、对公司下发给代理商的各项方案执行或监督执行是否到位。（3）综合考试：考核内容为员工本人对产品、技术和销售、课程的掌握情况。3、具体形式（1）年初销售部应根据公司年度规划，制定出各区域市场的工作业绩指标，并将其分解到每个月每个人，每个月销售部会对各市场人员完成业绩指标情况（即每个月每个区域的实际回款）作详尽记录，每半年作为一个考核区间，考查员工业绩指标完成情况。（2）日常工作的考核，销售部、培训部会结合考核内容的四个主要方面，制定较为详细的日常工作反馈跟踪表，在每个考核区间内对市场人员进行不定期的抽查考核（3）每半年1次的特训营培训期间，销售部和培训部将对员工进行综合性考试，内容涉及产品、技术和培训知识、课程的掌握情况。4、考核办法依据美导绩效考核表