如果将美容院比作机器，各部门就是齿轮，人也是齿轮，齿轮和齿轮如果不能很好地咬合，美容院就不能很好地运转，美容院的目标就很难实现!核心美容师是指那些终日与顾客直接面对面地打交道或通过电话与顾客进行各种接触的人，因而可以称之为美容院的“形...

绩效工资取决于员工的绩效考核，传统的美容院的绩效工资基本取决于员工的业绩，然而员工的考核应该是综合能力考核，一个合格的员工不仅仅具有很好业绩，还需要娴熟的技术，良好的语言表达能力、高度的敬业精神、良好的团队协作、尊重和奉献精神等。一个...

XXX医疗美容医院绩效考核表医疗美容医院绩效考核表医生（医生（）月份绩效考核表）月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分一、营销成绩评分（此项总分为60分，其中部门业绩30分，个人销售业绩名次30分）部门销售业绩此项满分为30分，10万...

客户服务中心部门绩效考核指标对于客服中心的考核，有如下说明：1、一级指标是整个部门的考核，即对客服中心总监的考核。、一级指标是整个部门的考核，即对客服中心总监的考核。2、二级指标是客服中心下属各部门的考核，即对各部门责任人（主管或经理）...

必学的管理方法：必学的管理方法：高绩效团队的管理高绩效团队的管理高绩效团队的管理高绩效团队的管理JaneYinJaneYin2005092320050923我们都处在一个或多个团队中工作我们都处在一个或多个团队中工作•企业人的团队：企业人的团队：本部门中本部门...

美容院人员绩效考核表考核月度：考核月度：考核得分：考核得分：姓名姓名岗位岗位收银员收银员部门部门主管主管销售计划完成率（率（1010分）分）计划销量计划销量实际销量实际销量计划完成计划完成率得分得分日常工作考核（核（9090分）分）指标实际...

美容院人员绩效考核表考核月度：考核月度：考核得分：考核得分：姓名姓名岗位岗位美容顾问美容顾问部门部门主管主管销售计划完成率（率（3030分）分）计划销量计划销量实际销量实际销量计划完成率计划完成率得分得分日常工作考核（核（7070分）分）指...

美容院美容院人员绩效考核表考核月度：考核月度：考核得分：考核得分：姓名姓名岗位岗位店长部门部门主管主管销售计划完成率（率（3030分）分）计划销量计划销量实际销实际销量计划完成率计划完成率得分得分日常工作考核（核（6060分）分）指标完成情...

个人绩效考核表个人绩效考核表分店：员工姓名月份：日期/内容业绩客数促销方案工作态度内部考核服从度服装仪容出勤备注1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日26日27日28日29日30日31...

项目项目分值分值工作内容工作内容工作要求工作要求工作计划5培训部月度工作计划每个月25日及时上交直属领导工作总结5根据每月的工作计划做出总结每月2日及时上交直属领导全面负责美容院人员业务技能及服务技能的培训培训员工考核结果及培训内容合理性...