美容院人员绩效考核表2

美容院人员绩效考核表考核月度：考核月度：考核得分：考核得分：姓名姓名岗位岗位收银员收银员部门部门主管主管销售计划完成率（率（1010分）分）计划销量计划销量实际销量实际销量计划完成计划完成率得分得分日常工作考核（核（9090分）分）指标实际完成情况评价总分总分得分得分备注美容院帐表填写与上报美容院帐表填写与上报2020美容院货品清管与上报美容院货品清管与上报2020货款收讫货款收讫2020前台接待前台接待1010管理制度执行管理制度执行1010团队合作团队合作1010合计9090加分对公司管理提出合理化建议、能收集反馈市场信息或为对公司管理提出合理化建议、能收集反馈市场信息或为公司引进优秀人才者加公司引进优秀人才者加1-5分5主管书面评价签名确认总经理总经理人力资源部人力资源部考核考核人被考核人被考核人填写说明：填写说明：1、本表总分、本表总分100100分，当该考核月度没有专项工作者，将专项工作分按比例摊分，当该考核月度没有专项工作者，将专项工作分按比例摊入日常工作考核分。入日常工作考核分。2、日常工作考核指标以《职务说明书》为依据；专项工作考核以考核月度内主管布置的、日常工作考核指标以《职务说明书》为依据；专项工作考核以考核月度内主管布置的临时性重要工作为考核对象，主管对被考核人对各专项工作的完成情况进行评价并打分。时性重要工作为考核对象，主管对被考核人对各专项工作的完成情况进行评价并打分。3、为保证考核的公正性，主管须以《任务书》的形式向其下属布置专项工作，在进行考、为保证考核的公正性，主管须以《任务书》的形式向其下属布置专项工作，在进行考核时必须以《任务书》的原始记载为原始依据。核时必须以《任务书》的原始记载为原始依据。4、本考核表完成后必须取得被考核人、考核人的签名并经人力资源部、总经理确认方为、本考核表完成后必须取得被考核人、考核人的签名并经人力资源部、总经理确认方为有效。有效。如此严谨客观的绩效评估，将可供美容院经营者通过及时有效的方式，于每月仔细如此严谨客观的绩效评估，将可供美容院经营者通过及时有效的方式，于每月仔细地评估其属下的工作状况，以求营运顺遂！地评估其属下的工作状况，以求营运顺遂！美容院人员绩效考核表考核月度：考核月度：考核得分：考核得分：姓名姓名岗位岗位收银员收银员部门部门主管主管销售计划完成率（率（1010分）分）计划销量计划销量实际销