【精品知识大全】绩效考核与绩效管理

绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理•报酬报酬•工资工资•能力能力•工作年限作年限•业绩（工作质量和工作数量）业绩（工作质量和工作数量）•能力发挥能力发挥•态度（纪律性、协调性、积极性、责任性）态度（纪律性、协调性、积极性、责任性）•能力能力•基本能力（知识、技能和体力）基本能力（知识、技能和体力）•基本素质基本素质•理解能力、判断能力、决断能力理解能力、判断能力、决断能力•业务能力业务能力创造能力、筹划能力、开发能力创造能力、筹划能力、开发能力•表达能力、谈判能力、涉外能力表达能力、谈判能力、涉外能力•领导能力、管理能力、统率能力领导能力、管理能力、统率能力•能力结构能力结构•C、考核的根本目的是为了不断提高员工考核的根本目的是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性；在工作执行中的主动性和有效性；•因此考核要：因此考核要：•*确认员工以往的工作为什么是有效的或确认员工以往的工作为什么是有效的或无效的；无效的；•*确认应如何对以往的各种方法加以改善确认应如何对以往的各种方法加以改善以提高绩效；以提高绩效；绩效管理系统绩效管理系统•绩效考核卡绩效考核卡能力开发卡能力开发卡适应性卡适应性卡•1、业绩考核情况、业绩考核情况1、能力开发目标（计划）、能力开发目标（计划）1、健康、健康•2、态度考核情况、态度考核情况2、指导观察记录、指导观察记录（实施）（实施）2、性格、兴趣、性格、兴趣•3、能力考核情况、能力考核情况3、评定明细书、评定明细书（督导）（督导）3、特长、特长••4、上司意见、上司意见4、适合与不适合、适合与不适合•5、自我申报、自我申报绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理•报酬报酬•工资工资•能力能力•工作年限作年限•业绩（工作质量和工作数量）业绩（工作质量和工作数量）•能力发挥能力发挥•态度（纪律性、协调性、积极性、责任性）态度（纪律性、协调性、积极性、责任性）•能力能力•基本能力（知识、技能和体力）基本能力（知识、技能和体力）•基本素质基本素质•理解能力、判断能力、决断能力理解能力、判断能力、决断能力•业务能力业务能力创造能力、筹划能力、开发能力创造能力、筹划能力、开发能力•表达能力、谈判能力、涉外能力表达能力、谈判能力、涉外能力•领导能力、管理能力、统率能力领导能力、管理能力、统率