2014市场人员业绩提成制度

广州欣尚贸易有限公司第1页共1页2012014年度年度市场人员市场人员业绩提成业绩提成制度制度职务业绩提成备注督导完成月出货任务100%（含）以上，月计提2%；完成月出货任务80%（含），月计提1%；100%完成季度出货任务，另总计提0.5%。月出货低于50%，扣除当月基本工资10%。（已不执行）（注：若市场有2位固定导师服务，则提成平均分摊）针对特殊开发和新开发市场，一般支持两个月，另外计提或扣除。全国性大会，另外计提。所有人员的提成当月发放80%，剩余的20%在次年随三月份工资一次性发放。（若未满一年而离职者，暂压20%提成无。）月请假3天（含）以上扣日基本工资+日差补和话补+日提成+日绩效。月请假（含年假/休假）累积超过15天（含）无业绩提成。当月离职者，无业绩提成。市场人员月出差少于15天，电话补助按实际出差天数计算。（全国大会另计）新签代理商计提5%首批款服务部员工年度奖金制度（暨年终奖）年终奖）完成服务市场年度回款及出货总任务100%以上（含100%）年终奖金3800元完成服务市场年度回款及出货总任务90%以上（含90%）年终奖金2800元完成服务市场年度回款及出货总任务80%以上（含80%）年终奖金1800元注：年终奖金按本人年度目标任务完成情况及出勤率而定。服务同一个市场满8个月才可享受年终奖金；若全年累积请假时间超过10天以上（含10天），每请一天扣除年终奖金的1%。如离职，年终奖金无。全国销售队完成全国月出货量80万（含）以上，享有业绩提成。本制度自本制度自2014年1月1日开始生效实施。日开始生效实施。签核签核：陈乃箭陈乃箭广州欣尚贸易有限公司第1页共1页2012014年度年度市场人员市场人员业绩提成业绩提成制度制度职务业绩提成备注督导完成月出货任务100%（含）以上，月计提2%；完成月出货任务80%（含），月计提1%；100%完成季度出货任务，另总计提0.5%。月出货低于50%，扣除当月基本工资10%。（已不执行）（注：若市场有2位固定导师服务，则提成平均分摊）针对特殊开发和新开发市场，一般支持两个月，另外计提或扣除。全国性大会，另外计提。所有人员的提成当月发放80%，剩余的20%在次年随三月份工资一次性发放。（若未满一年而离职者，暂压20%提成无。）月请假3天（含）以上扣日基本工资+日差补和话补+日提成+日绩效。月请