北京秀域工资制度

1北京秀域美容院薪金制度北京秀域美容院薪金制度一、护士一、护士1、薪金：（1）新入职的员工在培训期间，公司每天提供15元的生活补助，员工在培训后在公司工作不满半年，需支付公司培训费500元（在工资中扣除）。若员工工作超过半年（6个月）不需支付培训费。由人事部列单交往财务扣除。（2）试用期1—3个月，试用期底薪800元/月。当月业绩超过1万元，并经院长考评认可，即可于下月转为正式员工。实习护士按试用期工资待遇执行。（3）转正后薪金1000元/月。转正后的护士，当月业绩低于1万元，则当月底薪下调至试用期薪金，当月业绩超过1万元时，底薪将当月上浮到转正薪金。2、补贴：每工作日餐贴5元，休息日无餐贴：全勤奖50元/月（当月没有迟到、早退）。3、业绩提成：1万元以下提1%1万元———1.5万元提2%1.5万元——2万元提3%2万元——2.5万元提4%2.5万元——3万元提5%3万元——3.5万元提6%3.5万元以上提7%4、嘉宾业绩：（1）嘉宾业绩加提3%，（2）转正后的护士，当月嘉宾任务为：人数2人，业绩5000元，任何一项未达到目标，每一项扣款20元，嘉宾业绩为零者，罚款50元。5、项目手工费提成：丰胸开穴6元/次祛皱4元/次祛斑4元/次大黄膏按摩3元/次6、福利及保证金：工作满一年，公司提供社保；护士与公司签订劳动合同，合同期为两年，每月工资总额10%2作为合同保证金预存在公司，合同期满后公司退还。（详见劳动合同）员工平等享有公司提供的其它奖励、福利。二、美容师二、美容师1、薪金：（1）新入职的员工在培训期间，公司每天提供15元的生活补助，员工在培训后在公司工作不满半年，需支付公司培训费500元（在工资中扣除）。若员工工作超过半年（6个月）不需支付培训费。由人事部列单交往财务扣除。（2）美容师参加培训后，经培训讲师考核，考核成绩优秀者，凭培训讲师列单签字交往人事部，可直接转为正式员工，享受底薪800元/月，未通过考试的，以试用期薪金计算。（3）试用期：底薪700元。当月业绩超过6000元，并经院长考试即可于下月转为正式员工底薪为800元。实习美容师按试用期工资待遇执行。（4）新美容师下店入职前三个月，经院长考核优秀者，凭院长列单签名交往人事部，保底薪酬可提升至1200元（工作表现欠佳者，仍然维持1000元），三个月后按正式员工工资标准执行（底薪800+提成+餐补+全勤奖