工资制度方案二工资制度方案二总则：总则：1、工资分为六个级别，所有人凭能力和销售业绩为目标，自动升降级。2、底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。3、店长工资不超过总业绩的5%，美容顾问工资不超过总业绩的13%；美容师的工资不超过总业...

一、固定资情况。美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。目前较为常见的有以下几种：●方式一：固定工资+业绩提成计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%...

美容师工资制度美容师工资制度美容师底薪：初级900中级1200高级1500男士美容手工：普通面部护理男士美容手工：普通面部护理2020精致面部护理（含开背）精致面部护理（含开背）3030美体美体4040元泡澡加美体泡澡加美体5050全身淋巴排毒全身淋巴排毒...

工资制度方案工资制度方案总则：总则：1、工资分为六个级别，所有人凭能力和销售业绩为目标，自动升降级。2、底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。3、店长工资不超过总业绩的5%，美容顾问工资不超过总业绩的13%；美容师的工资不超过总业绩的...

广东贝乐德投资有限公司广东贝乐德投资有限公司工资制度方案工资制度方案第一章第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，...

重庆汇智人合化妆品有限公司重庆汇智人合化妆品有限公司工资制度汇智人合化妆品公司试行工资标准汇智人合化妆品公司试行工资标准业务人员业务人员见习业务正式业务业务经理区域经理大区经理基本工资550元/月800元/月1200元/月1500/月2000/月保底任务...

恋曼秀员工工资制度恋曼秀员工工资标准依照定岗、定位、定工资的原则，并体现按劳取酬，恋曼秀员工工资标准依照定岗、定位、定工资的原则，并体现按劳取酬，多劳多得，做到工资上不封顶，下有保底。工资制度如下：多劳多得，做到工资上不封顶，下有保底...

一、固定工资制（传统式）一、固定工资制（传统式）最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后...

1北京秀域美容院薪金制度北京秀域美容院薪金制度一、护士一、护士1、薪金：（1）新入职的员工在培训期间，公司每天提供15元的生活补助，员工在培训后在公司工作不满半年，需支付公司培训费500元（在工资中扣除）。若员工工作超过半年（6个月）不需支...

人资岗位职责职位名称人力资源总监职位等级职位编号直接上级总经理直接下属（人数）工作地点上海职位概要描述：协助总经理制定人力资源战略规划，公司人力资源战略的执行，规范员工招募体系流程，负责培训体系的建立健全与实施，协助建立绩效考核体系，...