工资制度方案

广东贝乐德投资有限公司广东贝乐德投资有限公司工资制度方案工资制度方案第一章第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，提高劳动者劳动技能和效率的原则。第三条结合公司的经营和管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章正式员工工资制正式员工工资制第六条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第七条工资模式。采用结构工资制：员工工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效奖金+电话补贴+全勤奖1、基本工资（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司基本工资按部门和职位的不同进行等级划分。2、工龄工资（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。3、岗位津贴公司按照职位等级对工作岗位进行补贴。4、绩效奖金绩效奖金根据绩效考核结果进行发放，绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；5、电话补贴公司根据职位的不同对员工进行话费补贴。6、全勤奖员工当月不迟到，不早退，不请假，予以发放全勤奖。适用不定时工作制的人员和公司高层管理人员不参与此项奖励。第八条其他注意事项1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第四章附则第十条公司工资发放日为每月10日。当月10日发放上一月度的工资，若遇国家节假日，则顺延到下一个工作日。第十一条以上工资均为含税工