仓储部经理任职确认书

任职确认书任职确认书文件编号：HRZ-基本资料基本资料1、职务名称：仓储部经理2、所属部门：仓储部3、直接上级：营运副总经理4、直线下级：行政人资主管、储运主管、组装助理、统计组长、仓库组长5、辖员人数：7人任职资格要求任职资格要求1、学历本科以上4、专业技能助理物流师或相关专业资格，熟悉经济法及仓储运作规范，有发现、分析、解决企业物流问题的能力。2、专业知识经济、企业、物流管理或相关专业。5、个人素质作风严谨，沟通、协调能力强。3、工作经验3年以上物流及仓储管理经验。6、身体状况年龄在30-45岁，身体健康、五官端正。岗位职责描述岗位职责描述编号编号工作职责具体行动工作标准考核期考核期1制定部门工作计划及时获得公司内部信息；贯彻执行公司方针、政策、目标；每月（年度综合）进行总结并上报。年度1月15日前，月度每月5日前；根据信息报送的规定报告具体内容。年度综合考核以“定量+定性”的方式评定。其中：量化目标（定量）以完成率，管理目标（定性）以打分值，并结合各目标的“考核权数”综合计算得到兑现比例。2参与公司营运事务参加公司经营例会和物流工作研讨；参与内部营运的分析、跟进、整改；组织集团属下品牌产品的存货管理；根据品牌的要求进行产品组装和发运；协助进行产品退货管理和入库检验。提交品牌产品储运状况的月分析报表。在现场建立“目视化”等规范化管理：退货、组装、发运部分上半年完成；出入库、检验部分在三季度完成；在年底前完成5S管理的推进工作。3建立和完善内部营运、分析体系完善内部架构和管理制度报批；建立组装和发运的计划系统；建立交货商(含厂部)交货记录和分析；健全内部信息综合统计，推行作业记录和作业报告等实时管理措施。按规定进行制度报批和备案；上半年完成内部计划系统并运行；二季度开始对交货商进行分析；配合厂计划系统建立，确保仓储的数据精确，收发货差错率＜0.1%。4加强内部沟通、管理贯彻执行层级请示和汇报制度；定期召开部门工作例会和班组会；健全各仓库月自盘、季抽盘、年全盘；合理规划和调度仓库空间。报告提交前有沟通，按规定申报；至少每月两次例会，每周班组会；仓存损耗＜0.5‰，账货相符＞90%；仓库面积的有效使用率＞90%。5营造企业文化，增强内部凝聚力健全内部岗位职责和工作流程；督导按管理规范工作，检查工作记录；规