出差制度及补助标准细则[1]

包头市鑫大成集团第1页共3页出差出差制度及制度及补助标准细则补助标准细则为了加强公司的出差管理和费用支出，进一步加强财务管理。合理使用资金，提高资金使用效益，现结合本公司实际情况制定本规定。第一条员工出差依下列程序办理：员工出差依下列程序办理：(一)出差前，当事人部门应填写出差申请单写明出差事由、人数、地点、天数。出差期限由派遣负责人视情况需要事前予以核定天数。(二)出差人凭核准的出差申请单可向财务部暂支相当数额的旅差费，原则是前账不清，后账不借；未向财务暂支费用的,返回后3日内报销。第二条出差审核权限：出差审核权限：出差一律由总经理批准。第三条出差不得报出差不得报销加班加班费。第四条出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要延误回程的应及时与延误回程的应及时与相关领导或总部相关领导或总部电话联系，电话联系，除请示批准请示批准的延时外，不得因私事或借故延长出差延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费时间，否则除不予报销旅差费额外部分额外部分外，依情节轻重外，依情节轻重作出处理作出处理。第五条出差出差费用补助标准费用补助标准：（一）出差：1.住宿及补助：1.1一般区域1)公司总经理及董事会领导，按360元/人/天限额封顶实报；但如二人同性别共同前往同一地点的，两人每天住宿费不得超过360元。2)公司副总经理及总监级别领导，按300元/人/天限额封顶实报；但如二人同性别共同前往同一地点的，两人每天住宿费不得超过300元。3)公司部门经理级别领导，按240元/人/天限额封顶实报；如与本公司的其他同性别的员工共同前往同一地点，两人每天住宿费不得超过240元。4)公司部门主管级别领导，按180元/人/天限额封顶实报；如与本公司的其他同性别的员工共同前往同一地点，两人每天住宿费不得超过180元。包头市鑫大成集团第2页共3页5）一般员工，按120元/人/天限额封顶实报。1.2特殊区域：上海、广东、厦门、海南等经济特区，报销标准：所有出差人员在一般区域标准的基础上浮10%。1.3销售部门差旅费按年度营销管理办法执行。1.4售后服务员工不分区域，按120元/人/天包干使用。1.5出差期限从离开公司时间算起，到返回公司时刻表结束；不足8小时的部分按0.5天计算，超过8小时按一天计算。1.6乘火车旅程超过8小时而没乘座卧铺的