出纳考核评分表

出纳考核评分表（月度）出纳考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1凭证管理10%凭证的录入准确率100%，且保管完整无缺失按要求完成10分有误或不慎丢失0分2现金管理20%现金收付无差错、管理安全按要求完成20分否则0分3票据管理10%发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上按要求完成10分个别差错，不影响整体数据5分延误且严重差错0分4ERP管理10%当日发生明细当日完成登记、且准确率100%按要求完成10分延误一天但不影响整体，得5分其他0分5纳税申报10%纳税申报无延误，准确率为100%按要求完成10分一项未达标5分二项均未达标0分6费用报销10%费用报销及时，无差错，无违法行为按要求完成10分个别差错，不影响整体数据，不违法5分延误且严重差错或违法0分7财务信息管理20%资料齐全，无外泄按要求完成20分资料丢失或外泄0分8工资发放10%工资发放及时、准确按要求完成10分否则0分加权合计加权合计行为序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果考核1清财50%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2商业保密50%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计加权合计总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人签字：年月日