第1版 三和公司薪酬管理制度-培训讲师体系部分

广州三和化妆品有限公司培训讲师考核及薪酬管理制度为调动各培训讲师、高级培训讲师、资深培训讲师、技术专家的积极性和创造性，更好的体现多劳多得，少劳少得，不劳无得的原则，同时保证各岗位员工都有明确的任务目标和晋升目标，特制定如下管理制度，以便大家遵照执行。一、培训讲师薪酬组成培训讲师薪酬组成：工资工资（基本工资+岗位工资）+补助补助（差补+话补）+奖金奖金（工龄奖+旅游奖+忠诚奖+激励奖+总裁基金总裁基金奖）（一）（一）工资：工资：（基本工资+岗位工资）（除见习生外，其他岗位每月最低工资保证绝对不低于（除见习生外，其他岗位每月最低工资保证绝对不低于1500元，即使没有完成业绩任务元，即使没有完成业绩任务，其他考勤原因除外，其他考勤原因除外）岗位岗位岗位级别岗位级别岗位要求岗位要求晋升考核期晋升考核期工资工资工资工资级别级别工资工资基本工资基本工资岗位工资岗位工资培训讲师培训讲师培训讲师1、负责所辖区域内美容师、美容导师的培训；2、参与指导所辖区域内的店务管理；3、参与指导所辖区域内的终端会务组织；6个月3级300013003700高级培训讲师6个月4级500013006700资深培训讲师6个月5级8000130087001、关于、关于岗位岗位晋升考核的规定：晋升考核的规定：（1）培训讲师、高级培训讲师、资深培训讲师的晋升考核期为6个月一个周期，晋升考核期内每个月考核全部合格者方可提升。（2）考核期内如连续2个月未能考核合格，则直接降低岗位级别，按照新的岗位考核，并公司可随时决定是否与之解除劳动关系，并不承担任何违约责任。（3）晋升考核标准以员工入职时所确定的岗位来确定晋升考核级别。（4）特殊情况下由公司评估可特例；2、关于技术与服务质量考核关于技术与服务质量考核的规定：规定：（1）已经正式入职的培训讲师、高级培训讲师、资深培训讲师，如被加盟商和代理商投诉退回，经公司调查属实，则岗位级别自动降低一级；第二次被投诉退回，经公司调查属实，公司可随时决定是否与之解除劳动关系，并不承担任何违约责任。（2）新入职培训讲师、高级培训讲师、资深培训讲师培训结束安排下市场后，如被加盟商和代理商投诉不熟悉产品而被退回，自动降一级，并不带薪参加培训一周，考核合格方再外派，第二次被退回，公司可随时决定是否与之解除劳动关系，并不承担任何违约责任。（二）补助：补助：（差补+话补）1、差补：、差补：