第1版 三和公司薪酬管理制度-市场体系部分-编外

广州三和化妆品有限公司市场体系薪酬管理制度为调动各市场经理、大区经理、市场总监（编外）的积极性和创造性，更好的体现多劳多得，少劳少得，不劳无得的原则，同时保证各岗位员工都有明确的任务目标和晋升目标，特制定如下管理制度，以便大家遵照执行。【市场经理薪酬组成：工资工资（基本工资+岗位工资）+补助补助（话补）+提成提成+奖金奖金（工龄奖+旅游奖+忠诚奖+冲刺奖+激励奖+总裁基金奖总裁基金奖）】（一）（一）工资：工资：（基本工资+岗位工资）（除见习生外，其他岗位每月最低工资保证绝对不低于（除见习生外，其他岗位每月最低工资保证绝对不低于1500元，即使没有完成业绩任务元，即使没有完成业绩任务，其他考勤原因除外，其他考勤原因除外）岗位岗位岗位级别岗位级别岗位岗位要求要求晋升考核期晋升考核期工资工资工资级别工资级别工资工资基本工资基本工资岗位工资岗位工资市场经理市场经理市场经理1、直接发展加盟店和代理商6个月1级15001300200高级市场经理6个月2级20001300700资深市场经理2、开始学习团队管理和团队建设；6个月3级300013001700大区经理大区经理大区经理1、直接发展加盟店和代理商2、团队管理和团队建设；6个月4级500013003700高级大区经理6个月5级800013006700资深大区经理6个月6级1000013008700市场总监市场总监市场总监1、团队管理、团队建设和教育培训；2、协助技术部门的业务拓展辅助工作；/6级1000013008700关于关于岗位岗位晋升考核的规定：晋升考核的规定：（1）市场经理和大区经理的晋升考核期为6个月一个周期，晋升考核期内每月完成任务并考核合格方可提升。岗位提升后即按新的岗位考核。（2）考核期内连续3个月达到该岗位级别的考核任务额，则后续考核期内薪酬核算时不低于该级别工资；但如连续2个月未能达到该级别最低任务标准，则直接降低岗位级别，按照新的岗位考核。（3）晋升考核标准以员工入职时所确定的岗位来确定晋升考核级别；（4）市场经理、大区经理如果连续2个月均没有达到业绩任务最低要求1万元，公司可随时决定是否与之解除劳动关系，并不承担任何违约责任。（5）市场经理、大区经理如果当月个人业绩为0，则当月工资为0。广州三和化妆品有限公司（6）如果资深市场经理和大区经理个人业绩为0，但团队业绩不为0，则仍可按标准计提团队业绩，另加