第一组会所店长薪酬单

***会所店长薪酬单一、薪酬的结构：店长的薪资由基本工资+业务提成+津贴（职务津贴和工龄津贴）+j加班费+奖金+福利补贴二、计酬方式：基本工资基本工资：3500元/月依据依据：店长是一个基层管理者的职位，脑力劳动负荷量大，工作繁杂，知识水平和业务知识要求较高，因此此底薪符合管理岗位分析的结果。业务提成业务提成：每月业绩达到销售目标可按超出部分每3000元的5%，按百分比进行累计加薪依据：依据：通过提成激励能使每月的目标更好地完成，体现个人能力津贴：津贴：岗位津贴岗位津贴：店长自担任该管理职务之日起领取岗位津贴，不担任该职务之日起停止支付，岗位津贴数额是300元。依据依据：岗位津贴能够体现出管理层级别的高低，店长作为基层管理者，设定300元是较合理的。工龄津贴工龄津贴：员工在本店工作满一年，给予相应的工龄津贴，按照基本工资×5%×工龄的计算标准算出工龄津贴。依据依据：能够提升员工的归属感，符合激励措施加班费加班费：按平时工资的3倍计提奖金：（全勤奖和绩效奖金）全勤奖全勤奖：无事假、病假、旷工、迟到、早退记录的，并且符合临时调动安排的上班时间无不参加的，可获全勤奖100元；如无故出现考勤记录者，当月工资扣除记录天数的7%.依据：依据：保证会所正常经营，减少问题的发生。绩效奖金绩效奖金：年终考核结果在绩效等级中排优秀者，可获得绩效奖金200元，以年终为一个考核期，并且可获优秀管理人员奖依据：依据：总结工作，能够更好地设定下一年的目标，激励店长带领员工冲业绩。福利：险种险种公司缴纳公司缴纳个人缴纳个人缴纳养老险不超过20%8%失业险2%1%医疗险6%2%工伤险3%不缴纳生育险不超过1%不缴纳合计约30%11%补贴：上下班交通补贴：20元；伙食补贴：20元；话费补贴：50元；月底可享受购买店内产品3折优惠，相当于出厂价。附:××年××月××日店长工资表职位职位店长基本工资基本工资应出勤天数应出勤天数实际出勤天数实际出勤天数业务业务提成提成请假请假职务职务津贴津贴旷工旷工工龄津贴工龄津贴全勤奖全勤奖奖金奖金应扣款应扣款伙食补贴伙食补贴话费补贴话费补贴话费补贴话费补贴其他补贴其他补贴个人所个人所得税得税个人福利个人福利加班费加班费特殊情况特殊情况下的支付下的支付实发工资实发工资备注备注