关于企业职级管理及内勤人员福利体系的制度

可总经办[2011]011号，共2页文件张贴时间：7天-1-文件存档：总经办关于关于完善完善企业职级管理及内勤人员福利体系的制度企业职级管理及内勤人员福利体系的制度为完善企业内部管理，明确职位职级与岗位责任，并完善内勤人员福利体系，特出台如下制度：一、一、适用对象：适用对象：可芳企业集团及专业线事业部全体员工（不含工厂）。二、二、企业职企业职位、职位、职级管理规定：级管理规定：1、针对企业运作过程中的不同类别，公司设集团管理类、品牌营销类、集团技术类三类职位。2、管理类职位设集团总经理、集团副总经理、部门总监、部门经理、部门主管、助理、文员七个职级，营销与技术类职位参照管理类职级享受相关待遇和福利。具体参照见下表：职级职级集团集团管理类职位管理类职位品牌品牌营销类职位营销类职位集团集团技术类职位技术类职位1集团总经理2集团副总经理事业部总经理3部门总监事业部市场总监/培训总监4部门经理推广部经理/高级讲师高级设计师/产品研发经理/高级策划5部门主管区域经理/讲师/客服经理网管经理/中级设计师/产品研发主管/策划主管6助理/专员高级美导/客服主管网管专员/设计师/文案7文员美导/客服专员3、管理类职位以集团及公共部门作为设置标准。如果营销类与技术类职位出现名称变化或职位增加，将由总经办发出通知参照管理类职级执行。4、本职位与职级管理规定主要用于企业管理及明确岗位职责，任何人不得以此为借口打听其他职位人员的薪资，否则一经发现立即辞退。三、内勤人员福利管理规定：内勤人员福利管理规定：1、内勤人员包括集团总经办、策划设计部、客服部、人力资源行政部、财务部、采购部等工作人员。2、住房补贴：集团部门经理及以上或同等职级达到五年的员工，一次性发放住房补贴40000元，以后每年补贴1.5万元，总额累计达到15万元时终止补可总经办[2011]011号，共2页文件张贴时间：7天-2-文件存档：总经办贴。3、年度忠诚奖：凡在公司工作五年及以上的员工（中途离职者，以最后入职时间重新计算），每年可享受年度忠诚奖1000元，并获得荣誉证书。四、本制度自发布之日起执行。原有制度与本制度有不一致时，以本制度为准。（以下无文以下无文）可芳企业可芳企业2011年6月15日报：董事长抄送：各事业部、财务部、策划设计部