广东市场部工资方案（修改）

1广东市场部人员薪酬管理制度广东市场部人员薪酬管理制度第一章第一章总则总则一、依据1，根据公司整体薪酬方案及广东市场的特点，制定本薪酬考核制度。2，本制度针对广东市场的具体情况和人员级别、分工的不同而制定，结合其业绩、市场发展和对公司经营管理上的贡献确定其薪酬及考核。二、目的1，明确各级市场人员薪酬待遇2，明确各级市场人员市场责任3，明确各级市场人员激励规则4，稳定市场人员队伍，促进市场积极、健康发展三、适用范围广东市场部经理助理以下所有人员管理品牌：多利安侬、皇家圣品、黛香四、市场人员的薪资构成薪酬=基本工资+工龄工资+提成+综合补贴±绩效奖罚1，基本工资：按公司职、级所确定的月度工资2，工龄工资：按在本公司工作年限确定的月度工资3，提成：按市场业绩及相关比例确定的提成4，综合补贴：根据市场人员职、级不同规定的出差补贴、通讯费补贴（包括传真、移动电话话费、电话卡、网络通讯等）5，绩效奖罚：根据公司绩效考核制度和其他管理制度进行的奖罚（相关制度另行规相关制度另行规定）五、薪资发放1，月度发放：基本工资、工龄工资、提成提成按月计算，只发放80%（余下20%作为年度考核金，年底清算发放）次月12日发放综合补贴每月计算，凭相关发票报销22，年度发放年终清算年度考核金次年2月底前发放绩效奖罚六、市场人员的职别及职业发展规划1、市场人员职别（详见公司员工职别、级别管理办法）（详见公司员工职别、级别管理办法）注：注：区域主管：原则上是指管辖三个以上地级市场的市场负责人巡回讲师：负责广东市场部的技术、会议、促销推广、人员培训等工作业务经理：广东市场部业务发展到一定程度后的品牌经理或区域经理2，市场人员的职业发展路线适用公司员工职业生涯管理制度注：1）升级、升职的时间、考核项目、考核标准及考核方式由运营中心统一规定2）在业务职别与技术职别中的人员，可按业务职别与技术职别交叉提升发展3）不在业务职别与技术职别中发展的人员，可纳入宝宣主题店体系发展，公司给予特别扶持，成为宝宣主题店店主第二章第二章基本工资基本工资一、学员学员在公司培训期间，基本工资20元/天（按实际培训天数计算）。二、二、见习业务代表/见习美容导师见习业务代表/见习美容导师，基本工资分10个等级级别12345678910金额800900100011001200130014001500160017