行政人事部职能

行政人事部职能职能：职能：包括行政后勤总务管理和包括行政后勤总务管理和人力资源管理人力资源管理两大主要部分两大主要部分一．负责内务管理，包括办公环境、安全（防火、防盗、钥匙）、电话传真和接待工作；二．负责办公管理，包括办公设备的购置使用管理、办公用品管理、书籍资料档案管理、会议制度管理等，完善和执行各项管理制度，管理行政办公费用；三．负责人力资源管理，完成招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的；四．负责在广东省举办的各类会议和培训活动的筹备、组织和后勤供应五．负责公共关系管理，包括对内和对外公共关系的处理六．负责企业文化建设，包括员工精神面貌、行为规范、团队活动、制度执行等，带动全体人员形成良好的工作氛围。七．配合总经理完成其它工作主要工作内容：主要工作内容：一．内务管理1.制订内务管理相关制度2.办公场所租赁、续租3.处理办公场所用水用电、卫生、防火防盗事项，督促检查节水节电工作4.办公场地安排和调整5.建立电话、传真使用制度并监督执行6.接待到访人员，必要时安排食宿二．行政管理1.制定办公用品申购、领用、核销办法并执行2.制定书籍资料、样品申购、领用、保管、核销办法并执行3.制定文件资料、档案传递、保管、调阅办法并执行4.管理行政费用开支5.制定和监督实施各项会议制度6.监督检查各部门周、月、季度工作进度，收集转呈各部门工作总结和报告7.各部门职责划分、规章制度的制定（或协助制定）、修改、更正。8.协同其他部门处理相关事宜（会议、培训等），特别是在广东省举办的各类会议、培训。9.各部门工作人员出差行程备案和差旅费用核销10.制度和监督实施考勤制度，包括病事假、加班、调休等，各种纪念日、假期和办公时间的规范11.接听800电话，及时处理或记录转交其他相关部门处理回复三．人力资源管理1.人力资源管理制度及规章方针的制定、解释运用、研究分析2.服务及职务说明书的签办、转呈、核发，汇存3.人力资源统计资料的汇编与管理4.新进人员的招聘、录用、岗前培训（通用部分）筹办和实施5.在职人员的迁调、停职、复职、解聘、辞职办理6.薪酬管理，包括标准制定、解释运用、分析研究改进7.工资表8.劳动合同管理，包括签订、解释运用、保险手续9.奖惩考核方针的拟定、制度制定、考核办法制定、实施；考核结果总结分析汇报10.员工福