绩效专员岗位说明书

企业企业名称名称XXXXXXXX化妆品制造有限公司化妆品制造有限公司文件编号SMP-AM-303版本/修改号A/0文件文件名称名称绩效专员岗位描述绩效专员岗位描述生效日期2010-5-23页次第1页/共3页编写审核批准1目的目的根据公司章程的基本规定以及公司的组织架构的设置，管理岗位的职责分工予以明确化，力求责权分明，高效协调，以适应现阶段经营管理和发展的客观需要。2适用范围适用范围适用于绩效专员岗位。3管理归属管理归属XXXX化妆品制造有限公司行政人资经理。4岗位概述岗位概述4.1职务名称：绩效专员4.2职务等级：4.3直接上级：行政人资经理4.4所属部门：人资部人事科4.5直接下属：4.6监督对象：无4.7合作对象：公司所有部门。4.8对外机构：无5主要职责：主要职责：负责实现企业组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组织的行为，提高员工和组织的素质，挖掘其潜力。6工作内容工作内容6.1负责设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门推广。6.2负责宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。文件文件名称名称绩效专员岗位描述绩效专员岗位描述文件编号SMP-AM-303页次第2页/共3页6.3负责督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。6.4负责收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。6.5根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。7主要责任主要责任7.1考核员工工作绩效7.2建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法7.3达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知7.4绩效考评制度的促进7.5公司整体工作绩效的改善和提升8主要权力主要权力8.18.28.3。8.48.58.6文件文件名称名称绩效专员岗位描述绩效专员岗位描述文件编号SMP-AM-303页次第3页/共3页9任职条件任职条件9.1学历要求：大专以上学历,有深厚的文学写作基础，中文、人力、行政类专业。9.2工作经历：2年以上人力资源开发与管理经验。9.3职业道德：能判断事情的真伪善恶、能对人力资