考勤制度

西安海棠直营公司西安海棠直营公司考勤管理制度考勤管理制度为严格劳动纪律，建立良好的工作秩序，更好地贯彻按劳分配原则，依据国家有关劳动法规，结合公司的劳动特点，特制定本制度。第一条第一条本制度管理适用范围：公司总部全体员工。各分公司可依照公司总部考勤制度，由业务负责人根据实际情况进行日常考勤管理。管理原则：保证所有工作有序进行，同时不影响团队凝聚力。第二条第二条原则原则考勤作为记录员工出勤的原始资料，是计发员工薪酬和考核员工劳动态度的主要依据。全体员工应勤工守时，认真遵守本制度。考勤采取各级员工指纹打卡，月末由行政人事部统计的原则。第三条第三条工作时间工作时间根据国家劳动法规规定，公司实行每周6天共计42小时的工时制度；每天上、下班时间：9：00—17：00；12：00-13：00为午休时间。第三条、请假第三条、请假（一）公司总部员工因各种原因不能出勤必须请假。请假人应提前一天填写《请假申请表》，经总经理准假后方可离开岗位。遇有急病、自然灾害等特殊情况未能提前请假者，应于离岗后一天内委托他人补办请假手续。各分公司负责人请假不分请假种类、请假天数，必须先报区域总监批准后方可离岗。（二）请假类别分为事假、病假、工伤假、计划生育假、婚假、丧假等。病假、计划生育假应附上相关医院的证明；工伤假应附上社保部门和有关医院的证明；婚假应附上结婚证复印件。以上考勤资料须随请假单一并送交公司行政人事部。（四）假期结束应第一时间到公司行政文员处履行销假手续。（五）假期待遇1、事假：员工请事假按日停发基本工资和岗位工资。全年请事假时间原则上不得超过15天。2、病假：员工请病假应持公司相关医院证明，否则按事假处理。停工医疗期基本工资照发，岗位工资停发。停工医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作时，公司可以解除劳动关系。员工在一年内病假累计不得超过24天，事假累计不得超过15天，病假、事假相加不得超过30天，否则下年度不再安排休假。3、工伤假：发生工伤事故，应在三天内持公安部门认定的事故报告单上报行政人事部，由行政人事部上报技安部门确定。凭社保部门确认证明和医院证明方可享受工伤假待遇。工伤假期基本工资、岗位工资照发。4、计划生育假：符合计划生育政策规定和公司有关规定生育小孩的女员工，可享受９０天的产假，难产的（医学上认可的）可增加产假15天。如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５