美公司2012年度销售部薪酬方案

某化妆品公司某化妆品公司20122012年度销售部岗位定级及薪酬方案年度销售部岗位定级及薪酬方案一、一、岗位定级、晋升标准岗位定级、晋升标准1、2012年度销售部岗位类型及级别年度销售部岗位类型及级别A、销售部经理助理B、区域协理C、美容导师——A级美容导师B级美容导师C级美容导师初级美导2、2012年度销售部岗位定级原则年度销售部岗位定级原则注：目前销售部区域协理暂未设定级别，以下定级原则和标准仅针对美容导师A、岗位定级原则：⊙学历与专业知识；⊙过往职位工作经验；⊙美容知识、产品的熟练掌握程度；⊙良好的沟通和语言表达能力；⊙入职年限。B、岗位定级标准表岗位定级标准表岗位定级标准表岗位岗位类型类型级别名称级别名称硬性指标硬性指标软性指标软性指标美容美容导师导师初级美导①高中专以上学历；②品性端正，有上进心，敬业精神强，愿意和适应长期出差工作；①形象气质较好，身体健康，皮肤好；②具有良好的沟通能力、清晰的表达能力，销售意识强；C级美导①高中专以上学历，有一定的专业工作经验，具备一定的美容专业知识；②美容手法操作熟练，熟悉公司所有产品的特点；③在公司工作半年以上①形象气质较好，身体健康，皮肤好；②具备良好的服务观念，对本职工作能尽心尽力；③具有较高的素质，沟通和协调能力和解决问题的能力强；B级美导①有2年以上专业工作经验，美容专业知识扎实②熟练掌握公司所有的产品特点、操作技术，并能灵活搭配使用③熟悉公司各阶段产品促销方案，有计划的进行产品推广④有一定的店务管理能力⑤在公司工作一年以上①形象气质较好，身体健康，皮肤好；②工作责任心强，能够积极配合公司和区域的各项工作；A级美导①有2年以上专业工作经验，对公司产品特点、技术、诉求、经营模式等有全面的了解和掌握，②协助代理商贯彻品牌经营模式，并能准确、及时落实执行公司制定的促销方案③精通产品特点和专业技术，负责提高公司品牌成员及加盟店美容师的专业技术④不仅技术好，而且诉求能力突出，有美容院店务诊断、管理能力和教育培训能力⑤能在出差前做好工作计划，并填写详细的工作报告，及时准确地反映各种出现的问题，并提出合理建议，配合公司努力解决⑥在公司工作一年半以上①形象气质较好，身体健康，皮肤好；②服从公司制度管理，积极配合公司各项工作要求；③主动学习，提高个人的专业素质修养；3、2012年度销售部美容导师晋升规定年度销售部美容导师晋升规定