美容导师晋升机制

美容导师（讲师）绩效考核薪酬美容导师（讲师）绩效考核薪酬与晋升机制与晋升机制总则第一条为给公司全体品牌事业部员工提供一个尊重、公平、成长、成就、荣誉、提升、人际和谐的竞争平台，全面调动和激发员工积极性，提高公司营销管理效率，特制定本制度。第二条本制度规定了美容讲师、美容导师的分等级标准、工作分析、考核制度及待遇。美容导师：代号--M第三条本制度原则上每年制定一次，但可根据具体情况作出修改。第四条本制度经由总经理签字生效，由管理部和财务部负责执行实施。美容导师（讲师）等级管理方案美容导师（讲师）等级管理方案第五条美容导师等美容导师等级标准级标准等级标准等级标准：本公司根据各美容导师的专业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素，将美容导师划分为讲师、高级、A级、B级、C级、预备级六个等级。等级划分首先由品牌经理提交考核建议,经管理部考核通过后,再呈报公司总经理核准。1、美容教练美容教练：美容讲师美容讲师（技术主管）2、高级美容导师高级美容导师3、A级美容导师级美容导师4、B级美容导师级美容导师5、C级美容导师级美容导师6、预备级美容导师预备级美容导师：新进人员第六条美容导师的定位：传道、授业、解惑、市场管理与技术服务美容导师的定位：传道、授业、解惑、市场管理与技术服务①公司形象的代表。②公司经营理念的传递者。③消费者购买产品的引导者。④将化妆品推荐给客户的专家。⑤将客户意见向公司反馈的媒介。⑥市场信息的收集者。⑦产品使用的技术专家。⑧顾客皮肤的专业顾问。⑨培训加盟店美容师成为产品使用及销售的行家。⑩美容院问题诊断专家。第七条美容导师的岗位职责美容导师的岗位职责（一）（一）岗位要求岗位要求1、高中以上学历、三年以上的美容师工作经验或有美容医学相关专业。2、具有一定的个人气质修养：优雅亮丽的仪表、大方得体的言谈举止、多才多艺。3、熟练掌握专业美容、医学、心理学、营养学方面的知识，有演讲传播技能。4、具备一定的培训能力与销售能力，精通产品知识与技术操作。5、具备良好的沟通能力和协作力，能在技术与店务管理上独立对客户进行辅导、指导及考核。（二）主要职责（二）主要职责1、每月制定工作计划，分解目标，报批通过后执行，完成销售目标及工作目标。出差开展工作，每日必须写销售报告，向上级进行工作汇报，及时提供市场反馈信息并作出适当建议。2、品牌教育训练－是美容导师的核心工作，是决定品牌业