企管总监职务说明书

职务说明书职务说明书文件编号：HRZ-011基本资料基本资料1、职务名称：企管总监2、所属部门：企管中心3、直接上级：总经理4、直线下级：人力经理、投资经理、企划专员、法律专员、计划专员5、辖员人数：5人6、岗位定员：1人任职资格要求任职资格要求1、学历本科以上4、专业技能经济师或相关专业资格，熟悉经济法及企业运作规范，有发现、分析、解决企业营运问题的能力。2、专业知识经济、工商、企业管理或相关专业。5、个人素质作风严谨，讲原则，沟通、协调能力强。3、工作经验5年以上企管及投资企业管理经验。6、身体状况年龄在30岁以上，身体健康、五官端正。岗位职责描述岗位职责描述编号编号工作职责具体行动工作标准时间要求1制定部门工作计划及时获得公司内部信息贯彻执行公司方针、政策、目标期满进行总结并上报总经理一次批准年度：1月15日月度：每月5日前2参与公司营运事务参加公司经营例会和相关工作研讨参与经营规划和年度计划制定参与投资方案的分析、审核、跟进组织连锁经营和投资项目的拓展起草公司法律文件与上级沟通和面谈按议题准备和发言提出合理意见确保方案可行先拟方案并按要求推进每周至少一次按需要3协助董事会、总经理进行日常管理提供法律、管理咨询和运作建议协助审阅业务方案、企划方案组织进行企业文化的完善和推动提出合理化意见提出意见促方案完善月提议，季行动按需要4制定制度并执行组织制定和推行总公司《管理章程》督导人力资源管理体系健全和运行按工作计划推进保证公司营运之需7月份内完成按需要落实5加强部门内部沟通贯彻执行层级请示和汇报制度召开部门工作例会单独沟通和面谈报告提交前有沟通每月两次每人每周一次二天内回复每月3日/16日按需要6加强人员管理健全内部岗位职责和工作流程指导属下按管理规范进行工作检查人员相关工作记录并指正按工作需要成立专项工作小组定期进行内部绩效考评明确分工和要求日常工作流程化每周检查一次完成专项工作目标每月考评一次每月例会上检讨按需要每月5日前7加强部门之间合作应需求参与工作研讨提出专业意见协助解决工作流程问题按议题准备和发言共同确认关联流程按需要每年6/11月两次8跟踪公司及属下的营运情况按需要参与子公司和分公司的会议定期或立项进行现场调研收集属下单位的营运信息和资料