人事行政 部行政文员绩效考核指标量表

人事行政人事行政部行政文员部行政文员绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人：职位职位：考核人考核人：职位职位：时间：时间：序号序号KPI指标指标分值分值指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说明数据收集部门数据收集部门考核考核评分1考勤统计及时率20指每月全体员工考勤的及时完成情况每月5日前完成考勤统计，每推迟完成1天扣2分;如提前并准确无误完成则加2分人事行政部2行政办公设备维修及时率20是指行政办公设备及时维修情况被告知或自行政办公设备损坏的第三天起必须通知或联系维修，每推迟1天扣1分人事行政部3办公用品申购及时率和合格率20日常办公用品要备足，主要的办公易耗品要及时申请购买，不能延误办公用品提供及时率达95%，不及时一次扣2分人事行政部4员工订票及时性和准确性15严格按各部门的出差申请表为员工办理订票事宜因个人原因延误或定错票，1次扣2分人事行政部5上级交办的其他工作15是指上级计划或临时交办的其他事项按具体要求的时间完成，未按时完成1项扣1分。人事行政部6考勤考纪达标率10①指本月的出勤情况及遵守公司规章制度的情况②指本月参加公司培训的情况①本月请假1次扣1分(补休不算在内)，迟到1次扣0.5分本月根据培训规定，缺勤1次扣1分人事行政部本次考核总得分本次考核总得分被考核人被考核人签字：签字：日期：日期：考核人考核人对被考核人进行综合评价：签字：签字：日期：日期：复核人复核人签字：签字：日期：日期：人事行政人事行政部行政文员部行政文员绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人：职位职位：考核人考核人：职位职位：时间：时间：序号序号KPI指标指标分值分值指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说明数据收集部门数据收集部门考核考核评分1考勤统计及时率20指每月全体员工考勤的及时完成情况每月5日前完成考勤统计，每推迟完成1天扣2分;如提前并准确无误完成则加2分人事行政部2行政办公设备维修及时率20是指行政办公设备及时维修情况被告知或自行政办公设备损坏的第三天起必须通知或联系维修，每推迟1天扣1分人事行政部3办公用品申购及时率和合格率20日常办公用品要备足，主要的办公易耗品要及时申请购买，不能延误办公用品提供及时率达95%，不及时一次扣2分人事行政部4员工订票及时性和准确性15严格按各部门的出差