人事行政 部经理绩效考核指标量表

人事行政人事行政部经理部经理绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人：职位职位：考核人考核人：职位职位：时间：时间：序号序号KPI指标指标权重权重指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说明数据收集部门数据收集部门考核考核评分1招聘达成率25%①指在考核期招聘计划的完成情况②招聘达成率=本月实际招聘到位人数÷本月计划招聘总人数×100%③按招聘管理规定，以招到人员的日期为准①招聘达成率100%，②实际得分=实际值×权重×100人事行政部2绩效考核推行管理时效性20%①是指绩效考核推行管理情况。②每月要做月绩效考核工作汇总①按规定完成时间每推迟1天扣1分,②每项工作做不到位扣1分,直到该项分扣完为止.（不到位是指错误、遗漏）等。人事行政部3月度员工培训计划完成率15%培训计划达成率=月实际培训（项）次数÷月计划培训（项）次数×100%按月公司的培训计划完成，达成率为100%，每少一次扣3分（以培训记录和每月培训签到表为准）人事行政部4员工流失率15%①员工流失率=员工流动率=离职人员÷【（月初在职人数+月末在职人数）÷2】×100%②不包括被公司辞退、开除的人数员工流失率不得高于20%，每高于目标值的1%扣2分，人事行政部5每月计划性工作达成率15%①是指本月内本部门需要完成的计划性工作事项②计划性工作达成率=考核期内实际完成计划性事件数÷计划完成总项数×100%①计划性工作达成率为100%，②计算得分=实际值×100×权重总经理办公室6考勤考纪10%①指本月的出勤情况及遵守公司规章制度的情况①本月请假1次扣1分(补休不算在内)，迟到1次扣0.5分②人事行政部本次考核总得分本次考核总得分被考核人被考核人签字：签字：日期：日期：考核人考核人对被考核人进行综合评价：签字：签字：日期：日期：复核人复核人签字：签字：日期：日期：人事行政人事行政部行政文员部行政文员绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人：职位职位：考核人考核人：职位职位：时间：时间：序号序号KPI指标指标权重权重指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说明数据收集部门数据收集部门考核考核评分1考勤统计及时率20%指每月全体员工考勤的及时完成情况按规定完成期限，每推迟完成1天扣2分人事行政部2月度行政办公设备维修及时性20%是指行政办公设备