商学院(市场部)薪酬体系(定稿2012年)

北京容申美容有限公司文件编号：商学院/市场薪酬体系构架（内部资料）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司本着培养人才、重视人才、善用人才的原则，现制定以下薪酬体制：薪酬结构：高底薪工资+各项补助（住房补助+交通补助+通信补助）+社会全额保险（养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险）+董事办经贴+月绩效奖金+高额提成+工龄工资+年终分红（奖金）董事办经贴级别ABCDEFGHIJ55004500350030002500200015001000500300北京容申美容有限公司文件编号：容申公司商学院/市场部薪酬体系细则（内部资料）职务底薪董事办经贴级别各项补助销售任务（万）和提成商学院院长3000B(4500)50012012年10-2013年1月如能完成40万销售任务，额外给予5个点提成。不完成无此提成22012年12月之前完成商学院与市场部的合并和人员调整，并出具商学院及市场部运营方案，销售策略，打造第三届天使特训营，员工培训等。32012年12月-2013年1月，按照商学院业务配置，完成该月相应任务额度4当月100%完成按团队业绩2个点，完成50%以上董事办津贴降低1000，完成50%以下董事办津贴降低20005个人业绩计入团队，会议业绩也计入团队业绩62013年任务重新核定7连续半年没完成团队任务的，公司有权利单方调岗或解除劳动合同商学院/市场部高级销售2200D(1000)30012012年11月进行资源的整理和整合，每天扫店有效资源10-15个22012年12月-1月，每月销售业绩最低2万，完成按5个点提成，业绩在5万以上部分10%（新店）。低于2万的，扣除董事办津贴500元；低于1万的，提成不计，并且扣除董事办津贴500元3会议营销只参与业绩，不参与本提成政策4加盟店签单后，自二批货款起，均有市场部人员1个点提成5连续两个月没完成销售任务的，公司有权利单方调岗或解除劳动合同中级销售1700I(500)30012012年11月进行资源的整理和整合，每天扫店有效资源10-15个22012年12月-1月，每月销售业绩最低1万，完成按5个点提成，业绩在5万以上部分10%（新店）。低于1万的，提成不计，并且扣除董事办津贴500元3会议营销只参与业绩，不参与本提成政策4加盟店签单后，自二批货款起，均有市场部人员1个点提成5连续两个月没完成销售任务的，公司有权