销售部销售总监绩效考核指标量表

销售部销售部销售总监销售总监绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人：职位职位：销售总监考核人考核人：职位职位：时间：时间：序号序号KPI指标指标分值分值指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说明数据收集部门数据收集部门考核考核评分1销售目标达成率40①是指销售部每月销售额目标达成情况。②销售目标达成率=实际销售额÷目标销售额×100%③月销售目标为****万月销售目标为100%，每低于一个百分点扣2分，直到该项分扣完为止。财务部2销售计划及总结的及时率20每月7日前应完成本月市场的整体销售计划制定和上月销售情况总结区域销售计划及总结的及时率应达到100%，未按时完成扣3分销售部4对市场突发事件处理的及时率20对市场发生的突发事件进行及时妥善的处理投诉次数为0次，每接到1次有效投诉扣2分，直到该项分扣完为止销售部5团队人员的业务培训提升有效率10每月需对下属人员进行有效的培训及业务提升,（《每月经理人必读》）每月必须按时提供本月培训课件内容，不能提供扣2分总经理办公室6人员流失率10指关心下属员工，稳定团队,保持高绩效因管理不到位,造成员工非正常流失,得分为0月度员工流失率超过10%，扣2分人事行政部本次考核总得分本次考核总得分被考核人被考核人签字：签字：日期：日期：考核人考核人1、对被考核人进行综合评价；签字：签字：日期：日期：复核人复核人签字：签字：日期：日期：销售部销售部销售总监销售总监绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人：职位职位：销售总监考核人考核人：职位职位：时间：时间：序号序号KPI指标指标分值分值指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说明数据收集部门数据收集部门考核考核评分1销售目标达成率40①是指销售部每月销售额目标达成情况。②销售目标达成率=实际销售额÷目标销售额×100%③月销售目标为****万月销售目标为100%，每低于一个百分点扣2分，直到该项分扣完为止。财务部2销售计划及总结的及时率20每月7日前应完成本月市场的整体销售计划制定和上月销售情况总结区域销售计划及总结的及时率应达到100%，未按时完成扣3分销售部4对市场突发事件处理的及时率20对市场发生的突发事件进行及时妥善的处理投诉次数为0次，每接到1次有效投诉扣2分，直到该项分扣完为止销售部5团队人员的业务培