薪资制度铀金OK

目的：其提成方案是以现金奖励为主导，业绩消耗只在美容师的提成，其他人员不参与。目的：其提成方案是以现金奖励为主导，业绩消耗只在美容师的提成，其他人员不参与。一、美容师薪资及级别一、美容师薪资及级别1、美容师薪资1、美容师薪资消耗业绩消耗业绩铂金会铂金会非邀约非邀约邀约邀约现金现金卡扣卡扣现金现金培训美容师培训美容师800800////5%--10%6%--12%8%4%5%实习美容师实习美容师16001200100200/2万5%--10%6%--12%8%4%5%初级美容师初级美容师190015001002001004万5%--10%6%--12%8%4%5%中级美容师中级美容师220018001002001006万5%--10%6%--12%8%4%5%高级美容师高级美容师250021001002001008万5%--10%6%--12%8%4%5%备注：备注：1）见习美容师见习期为3—6个月；6个月后无法完成2万元消耗，自动离职，或转到其他工作岗位。3）赠送项目、美容积分等特殊项目的消耗业绩计算见附表1。二、美顾薪资及级别二、美顾薪资及级别1、美顾薪资1、美顾薪资现金现金卡扣卡扣现金现金卡扣卡扣培训期培训期12001000/100100//////试用期试用期15001000/200200100/8%4%5%1%初级美顾初级美顾1800100030020020010010万8%4%5%1%中级美顾中级美顾2300120060020020010016万8%4%5%1%高级美顾高级美顾2800140090020020010022万8%4%5%1%备注：1）顾问第一月为培训期1200元。（一个月内自行辞职的，公司不给予工资）；3）底薪不随业绩升降；4）绩效工资的考核基础：以小组现金业绩与消耗达标而升降；绩效工资的计算方法：A）必须完成小组团队基础目标的50%（含）以上方可享受绩效工资，低于50%时无绩效工资；C）整个SPA美容部现金业绩必须达标50%方可享受绩效工资，绩效工资计算方式=绩效工资×任务完成比例；附表附表2附表附表3美顾销售目标提成(小组开卡）提成比例提成比例提成比例提成比例5.0%2.0%6%3.5%7.0%4.0%8.0%4.5%10.0%5.0%50%以下（含）底薪底薪绩效绩效餐补餐补高单价提成高单价提成目标完成%（开卡）目标完成%（开卡）目标完成