员工绩效评价与考核

2020/4/191员工绩效评价与考核员工绩效评价与考核高级讲座高级讲座2020/4/192内容概要内容概要第二部分第二部分绩效评价管理系统绩效评价管理系统设计设计准备阶段实施阶段考评阶段总结阶段应用与开发阶段第四部分第四部分绩效考评方法绩效考评方法行为主导型主观方法行为主导型客观方法结果导向型方法第三部分第三部分绩效评价管理系统的有效绩效评价管理系统的有效运行运行参与者的培训与动员绩效管理面谈绩效改进方法第一部分第一部分绩效评价基本概念绩效评价基本概念绩效管理制度绩效管理的贯彻与实施2020/4/193第一部分第一部分绩效管理的基本概念绩效管理的基本概念2020/4/194第一单元第一单元基本概念的相关内容基本概念的相关内容1、基本、基本概念概念3、绩效、绩效考评作用考评作用2、五项、五项原则原则4、管理、管理职责职责2020/4/195绩效管理的目标绩效管理的目标不断改善组织氛围优化作业环境持续激励员工提高组织效率绩效管理绩效管理绩效管理是指为实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析、评价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组织的行为，提高员工和组织的素质，挖掘其潜力的活动过程。绩效管理与绩效考评绩效管理与绩效考评绩效考评绩效考评是一套正式的、结构化的制度，衡量、评价、影响与员工工作有关的特性、行为、结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能的发展潜力，获得员工与组织的共同发展。2020/4/191员工绩效评价与考核员工绩效评价与考核高级讲座高级讲座2020/4/192内容概要内容概要第二部分第二部分绩效评价管理系统绩效评价管理系统设计设计准备阶段实施阶段考评阶段总结阶段应用与开发阶段第四部分第四部分绩效考评方法绩效考评方法行为主导型主观方法行为主导型客观方法结果导向型方法第三部分第三部分绩效评价管理系统的有效绩效评价管理系统的有效运行运行参与者的培训与动员绩效管理面谈绩效改进方法第一部分第一部分绩效评价基本概念绩效评价基本概念绩效管理制度绩效管理的贯彻与实施2020/4/193第一部分第一部分绩效管理的基本概念绩效管理的基本概念2020/4/194第一单元第一单元基本概念的相关内容基本概念的相关内容1、基本、基本概念概念3、绩效、绩效考评作用考评作用2、五项、五