员工晋升管理制度

索妃亚美颜纤体健康调理机构晋升管理制度1第一章第一章总则总则1、目的为了充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升流程，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。第二章第二章晋升渠道晋升渠道3、公司可根据公司发展需要对员工的工作岗位和职务进行调整，员工也可根据本人意愿，参与人力资源管理部门组织的内部岗位竞聘。4、员工晋升渠道采取双梯制，分别为：管理渠道和技术渠道。1）管理渠道依次为：学徒→美容师→组长→顾问→店长助理（可代理店长职务）→店长→行政经理2）技术渠道依次为：学徒→美容师→组长→顾问→店长助理（可代理店长职务）→店长→营销经理索妃亚美颜纤体健康调理机构晋升管理制度2第三章第三章晋升条件晋升条件6、公司行政管理部门负责员工晋升条件的审核。7、中层干部以下人员，须满足以下任职条件，并经部门领导提名、主管领导批准后填制《人事异动申请表》，人力资源部门收到《人事异动申请表》后3个工作日内统一安排考核（考核方式：面谈、纸质、述职），考核通过方可晋升。《人事异动申请表》由人力资源部门审核后提交总经理审批后生效。8、各层级人员的晋升条件及薪资结构具体如下：行政经理营销经理店长店长助理顾问组长美容师学徒店长店长助理顾问组长管理通道职务技术通道职务索妃亚美颜纤体健康调理机构晋升管理制度31）销售渠道晋升）销售渠道晋升条件及薪资结构条件及薪资结构A、学徒晋升初级、学徒晋升初级美容师美容师★背熟项目名称、产品名称及作用，价目价格30％背熟，工作流程熟练；★配合好行政部门的工作；★配合门店实施好销售目标；★熟悉门店服务、接待、操作顾客的流程及标准；★公司礼仪培训考核90分以上；★熟悉项目、产品的作用及搭配，考核成绩不得低于80分；；★晋升后薪酬结构：底薪1200元+手工提成+业绩提成，前面6个月保底1800元，如本月实际工资未达1800元，企业给予补足1800元。Ｂ、初级美容师晋升中级美容师Ｂ、初级美容师晋升中级美容师★顾客流失率控制在5%以下；★顾客转换率，C客转换为B客2人，B客转换为A客1人，C客转换为A客1人，(此为辅助选项)★熟悉门店所有可操作项目及手法；（9个项目）★中级美容师综合考试不得低于80分；★积极主动配合好上级主管和行政部门的门店管理工作；★遵守公司的相关规章制度；★考核期间没有任何违反公司制度