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这样打面试邀约电话,再不用担心被放鸽子! - 副本

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文档简介:

HR这样打面试邀约电话,再不用担心被放鸽子!在三四月招聘旺季,每一天,HR们都拨出不少电话,邀请候选人来公司聊聊;求职者也会不时接到电话,询问是否考虑新的机会。“你想想,如果你是一位求职者,接到什么样的面试邀约电话,你的内心是拒绝参加面试的?如果你是一位求职者,接到什么样的面试邀约电话,你的内心是拒绝参加面试的?把这个问题抛给一些朋友,他们的回答是:公司没前途,打电话的人说话太强势,给人感觉很low很山寨..确实如此,HR与候选人通话的语气、态度以及细致程度都会影响到他是否会去面试。所以,HR在招聘旺季的电话邀约面试时,怎么做才能最大程度提高成功率?邀约的前期准备邀约的前期准备1做好简历筛选工作首先HR要在简历筛选时把好关,就像找一个人来相亲。如果你们的自身条件、口味选择、家世背景真的相差太大,对方决定来相亲的可能性会很低。候选人是不是在职?距离远不远?是不是主动投递的简历?薪资要求是否高于公司预期等候选人是不是在职?距离远不远?是不是主动投递的简历?薪资要求是否高于公司预期等因素,都会影响到候选人最后会不会真正露面。因素,都会影响到候选人最后会不会真正露面。举个例子,比如待遇要求公司很难达到,这样的简历可以直接PASS;简历上应聘者的居住地址离公司较远,极不方便,这个时候HR也需要仔细的考虑。2打电话之前,做好基本的准备不打无准备的仗。不然到时候不知道问什么,或者聊完之后没有聊到想要的内容,这些都是失败的电话邀约,需要再来一次。在进行电话邀约前,可以找一个小本,把需要的信息记录下来:确认简历有疑问的信息点候选人目前工作状态:离职还是在职候选人目前的职业诉求,考虑什么样的机会是否有面试意向薪资水平这些都是最基本的需要了解的信息,如果被邀约者时间充裕或者听着对你很有兴趣,可以深挖一些其他的关于工作的信息。比较忌讳的是,对方电话一接通,就直接告诉其来面试的时间。比较忌讳的是,对方电话一接通,就直接告诉其来面试的时间。这种做法,会让对方觉得你的决定很草率,而且没有照顾他的感受,对方对你公司的情况可能并不了解。正式电话邀约正式电话邀约正式电话邀约是候选人对HR、甚至是这家公司的第一印象。所以这个过程中,从语速、表情、讲述的逻辑到声量都要十分注意:态度温和,不咄咄逼人态度温和,不咄咄逼人在电话最开始的时候,给予尊重。询问对方是否方便接听电话。让对方在一个很好的状态下

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