HR这样打面试邀约电话，再不用担心被放鸽子！

1/11如何吸引顶尖人才如何吸引顶尖人才HR这样打面试邀约电话，再不用担心被放鸽子！这样打面试邀约电话，再不用担心被放鸽子！在三四月招聘旺季，每一天，HR们都拨出不少电话，邀请候选人来公司聊聊；求职者也会不时接到电话，询问是否考虑新的机会。你想想，如果你是一位求职者，接到什么样的面试邀约电话，你的内心是拒绝参加面试的？如果你是一位求职者，接到什么样的面试邀约电话，你的内心是拒绝参加面试的？把这个问题抛给一些朋友，他们的回答是：公司没前途，打电话的人说话太强势，给人感觉很low很山寨..确实如此，HR与候选人通话的语气、态度以及细致程度都会影响到他是否会去面试。所以，HR在招聘旺季的电话邀约面试时，怎么做才能最大程度提高成功率？邀约的前期准备邀约的前期准备1做好简历筛选工作首先HR要在简历筛选时把好关，就像找一个人来相亲。如果你们的自身条件、口味选择、家世背景真的相差太大，对方决定来相亲的可能性会很低。候选人是不是在职？距离远不远？是不是主动投递的简历？薪资要求是否高于公司预期等候选人是不是在职？距离远不远？是不是主动投递的简历？薪资要求是否高于公司预期等因素，都会影响到候选人最后会不会真正露面。因素，都会影响到候选人最后会不会真正露面。举个例子，比如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS；简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，这个时候HR也需要仔细的考虑。打电话之前，做好基本的准备不打无准备的仗。不然到时候不知道问什么，或者聊完之后没有聊到想要的内容，这些都是失败的电话邀约，需要再来一次。在进行电话邀约前，可以找一个小本，把需要的信息记录下来：确认简历有疑问的信息点候选人目前工作状态：离职还是在职候选人目前的职业诉求，考虑什么样的机会是否有面试意向薪资水平这些都是最基本的需要了解的信息，如果被邀约者时间充裕或者听着对你很有兴趣，可以深挖一些其他的关于工作的信息。比较忌讳的是，对方电话一接通，就直接告诉其来面试的时间。比较忌讳的是，对方电话一接通，就直接告诉其来面试的时间。这种做法，会让对方觉得你的决定很草率，而且没有照顾他的感受，对方对你公司的情况可能并不了解。2/11正式电话邀约正式电话邀约正式电话邀约是候选人对HR、甚至是这家公司的第一印象。所以这个过程中，从语速、表情、讲述的逻辑到声量都要十分注意：态度温和，不咄咄逼人态度温和，不咄咄