HR提高面试邀约率的10大狠招

自从从事招聘工作以来，面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子，让我一度怀疑人生，怀疑社会。下雨的时候，候选人说出门不方便；天晴的时候，候选人说今天想逛街；周一到周五，候选人说老板不让请假；周六的时候，候选人说公司怎么周末还上班，不去；冬天的时候，候选人说天冷不想出门；夏天的时候，候选人说太阳太大，会晒黑；明明一站公交就能到，候选人说太远，不考虑；明明公司有班车，候选人说太早，起不了床；不好意思，先让吐槽一会。在无数次被候选人放鸽子之后，终于让我悟出了提高邀约成功率的10大狠招，经过实践的多次检验，效果非凡，今天来分享给大家。1专业非专业后面到了互联网公司，领导告诉我，要有用户思维，要有逼格；于是，我的招聘启事开始画风大变：工作职责：1、专业的HR：发挥个人专业特长，努力将人力资源各项服务提升至更高的境界（包括不限于：员工的入离转调、制度完善、人力资源数据化等）2、关乎每一个伙伴的工作和个人成长，及时做好员工心理沟通，建立和谐的团队氛围；3、活动策划师：为全年每一个节假日、员工生日会策划主题和内容，吸引员工参与其中，并形成口碑传播。同样的一个岗位，不同的表述，呈现出完全不一样的感受；一个是严肃、刻板，一个是轻松、讨喜。如果你的还是第一种套路，我建议你赶紧调整，因为90后求职者已经不吃你的那一套了。2话术的套路虽然我很不认同招聘＝销售的观点，咱们招聘可比销售高大上多了；不过，想要做好招聘，还是得借鉴点销售的套路；比如，按照销售的流程来设计邀约话术。先给各位解密一下销售的基本流程是怎么样的？拿你去买水果来举个例子：你刚走到水果摊前，正在盘算着买点什么好呢？店老板开口了：美女，买水果么？刚到的柚子，这两天天气干冷，吃点柚子，又补水，又防感冒（柚子还能补水？什么鬼）你：恩，不错，老板怎么卖的？老板：10元一斤，我给你挑个大的，保甜；你：有点贵吧？一个柚子不得30-40啊，我再看看吧。老板：美女，不贵啊，其他家都卖11、12啊，我这是今天刚进的，整个市场我的最新鲜，我这里有刚刚切开的，你尝一下。我：恩，还不错，那来一个，老板给我优惠一点啊。老板：行，看你长这么漂亮，给你9块5吧。我们都是小本生意，也挣不了多少钱。老板：今天的橘子也不错，要不要来点，防止感冒，省了吃感冒药。…..废话不多说，我们直接来梳理下其中的套路给大家：a)引起注意b)需求匹配c)引导成交d)二次销售Ok，下面