培训美容师的误区有哪些

中小商家最可怜的莫过于美容店。因为美容行业环境要求需要很多素质上的讲究。但是，经营者处于营销无知中，而系统的学习营销、管理、心理学可不是一点时间，而且要能应用就更少了。所以开辟先河，打破常规，训练指导和咨询，给很多有缘的美容院以强大的力量。【误区一：依靠第三方力量】有的院长有钱，没文化，自己也不想做教练，于是高价请老师和顾问做培训，看是轰轰烈烈，激奋人心，可培训一过，还是一样，而且看始抱怨老板无能了。导致人心涣散。所以，很多经营者真是花钱找麻烦。【根源】美容院员工没有基础文化，突然给些烈酒就喝醉了。所以要一点一点来，可以用代理商老师，自己去培训。我最希望的是老板自己带兵。【误区二：我是老板，不需要冲锋。】其实，美容院是一个独立的经营体，销售技巧很高，这个行业几乎没有真正的销售精英进来，所以，你在基层如果不研究一套适合当地的顾客心理的销售模式，和促销模式，你很难做好。有的老板比较懒，自己轻松的不得了，希望员工往上冲或者，压员工强制推销。结果适得其反。所以，美容院老板是个关键人物，在初期一定要带队，你做了，带出队伍了，在回到幕后。你看哪家创业成功的老板前期开始就躲在后边。【误区三：经营者不能自己培训】有的老板说，我培训她们不好好学习，人家来培训才听。那是你不够专业，没用心。不过也不要着急，新店这样的情况多，你可以在找产品商的时候，要找好，那样她们可以先带你，如何与冰河火焰咨询合作那更好，我们是双系统教育。即冰河火焰一套实战和基础训练，加上我们合作商的技术辅导。我们计划打造出顶级的院长，也就是用狮子去带领羊的模式，目前我们在线已经测试了，有100个名额。经过训练，老板就可以培训了。【误区四：送员工外出培训】这更是有趣的案例。今天，我们顾问张老师还说到一个大美容院派出去员工学习，结果，回来一下飞机人就不见了，有的甚至借用学习机会找对象。代理商也一样出现这样的问题。为什么，就是因为很多员工农村，虽然朴实，但是有严重的小农思想，自私、狭隘、小气、占便宜。她们往往没有真正职业化训练，一但他们有机会看到市面，往往就会迷失。其实多数出去的也很失败。但是，对于美容院真是好心不得好报，当然不是所有的员工都这样，但一定谨慎。【误区五：经常军事化训练】美容院需要柔和和快乐的氛围。要培养女生的高贵，浪漫、文雅。军事化训练可以在初期考验员工作为门槛。但是不要长期化。女生要贵养，把她们练的硬刚刚的