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培训美容师的误区有哪些

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文档简介:

中小商家最可怜的莫过于美容店。因为美容行业环境要求需要很多素质上的讲究。但是,经营者处于营销无知中,而系统的学习营销、管理、心理学可不是一点时间,而且要能应用就更少了。所以开辟先河,打破常规,训练指导和咨询,给很多有缘的美容院以强大的力量。【误区一:依靠第三方力量】有的院长有钱,没文化,自己也不想做教练,于是高价请老师和顾问做培训,看是轰轰烈烈,激奋人心,可培训一过,还是一样,而且看始抱怨老板无能了。导致人心涣散。所以,很多经营者真是花钱找麻烦。【根源】美容院员工没有基础文化,突然给些烈酒就喝醉了。所以要一点一点来,可以用代理商老师,自己去培训。我最希望的是老板自己带兵。【误区二:我是老板,不需要冲锋。】其实,美容院是一个独立的经营体,销售技巧很高,这个行业几乎没有真正的销售精英进来,所以,你在基层如果不研究一套适合当地的顾客心理的销售模式,和促销模式,你很难做好。有的老板比较懒,自己轻松的不得了,希望员工往上冲或者,压员工强制推销。结果适得其反。所以,美容院老板是个关键人物,在初期一定要带队,你做了,带出队伍了,在回到幕后。你看哪家创业成功的老板前期开始就躲在后边。【误区三:经营者不能自己培训】有的老板说,我培训她们不好好学习,人家来培训才听。那是你不够专业,没用心。不过也不要着急,新店这样的情况多,你可以在找产品商的时候,要找好,那样她们可以先带你,如何与冰河火焰咨询合作那更好,我们是双系统教育。即冰河火焰一套实战和基础训练,加上我们合作商的技术辅导。我们计划打造出顶级的院长,也就是用狮子去带领羊的模式,目前我们在线已经测试了,有100个名额。经过训练,老板就可以培训了。【误区四:送员工外出培训】这更是有趣的案例。今天,我们顾问张老师还说到一个大美容院派出去员工学习,结果,回来一下飞机人就不见了,有的甚至借用学习机会找对象。代理商也一样出现这样的问题。为什么,就是因为很多员工农村,虽然朴实,但是有严重的小农思想,自私、狭隘、小气、占便宜。她们往往没有真正职业化训练,一但他们有机会看到市面,往往就会迷失。其实多数出去的也很失败。但是,对于美容院真是好心不得好报,当然不是所有的员工都这样,但一定谨慎。【误区五:经常军事化训练】美容院需要柔和和快乐的氛围。要培养女生的高贵,浪漫、文雅。军事化训练可以在初期考验员工作为门槛。但是不要长期化。女生要贵养,把她们练的硬刚刚的

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