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美容院选人育人

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文档简介:

第一步:识人——以伯乐之眼光去发现千里马俗话说,千里马常有而伯乐不常有。人才匮乏论,在美容界相当流行。目前,美容行业是时下极受瞩目的风靡行业之一,投注其中欲展抱负的人有如过江之鲫。既然有如此众多的人从事其中,为什么急需人才之时,却反而找不到适当人选?美容院老板最常挂在嘴边的话就是:“我这里缺人才呀”、“我这里没人可用啊”、“我没有你老板命好,没碰上你这样的好员工”。好象他美容院中所有人员均为靠着他来养活的酒囊饭袋。其实,不是人不好,只是没用好。不是没人用,只是不识人。清代思想家魏源鼓励用人上要“识人之长,知人之短;不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人”。意思是:人各有所长,亦各有所短,只要能扬长避短,天下便无不可用之人。目前十分流行的5项识人法,也非常有参考价值。1、是从德与才的关系上识别人才。德才双高的人,德高才低的人,才高德低的人,德才双低的人。经验告诉我们:“有德有才,信而用之;有德无才,帮而用之;无德有才,防而用之;无德无才,弃而不用。”2、是从工作能力与工作态度的关系上识别人才态度好能力强,企业骨干,领导应充分放权,委以重任。态度好能力弱,多培训、多训练,持之以恒,促进能力提升。态度差能力强,培训心态,敬业爱岗,转变工作态度。能力差态度也差,制订政策,把这部分人淘汰出去。3、是从智商与情商的关系上识别人才智商,主要是指智力、知识,是运用已有知识处理自然界中的问题。情商,主要是指情绪的协调,如情绪的自觉、情绪的管理、驾奴自己的情绪、了解他人的情绪,建立和谐的人际关系等,是运用已有知识处理人际关系的问题。智商解决做事的问题,情商是解决做人的问题。国外比较重视情商,智商决定录用,而情商决定提升。因为情商高的人,协调关系能力强,容易共事,容易成事,适合做领导工作。4、是从显能与潜能的关系上识别人才显能为释放出来了的能力;潜能即潜藏的,还没有释放出来能力。任何一个人才,都是一个由“潜”到“显”的过程。识别人才贵在善于在一个人未“显”之时能识别其“潜”的才能。5、是从心理素质上识别人才人生是由自我心理平衡,自我生理平衡和自我环境的平衡组成金三角,在当今市场竞争激烈环境下,人的心理平衡最为关键。它的失衡随时可导致另外两者的严重失衡。故在识人之时,考察人才的心理素质十分重要。如果慧眼识珠发现了一个不仅有才,还要有德;不仅工作能力

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