贝特利营销部年度薪酬绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司营销部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进年度销售及市场目标的全面达成，实现企业发展与员工自身成长共赢。二、二、...

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院长一、奖则：1、有合理化建议（+30分）2、整月全勤（无休息、病假、事假）（+10分）3、有美容师在公司评比中获奖（+5分）4、长积极组织美容师参加公司开展的各项活动（+10分）5、院每季度上交公司内部刊物稿件至少2篇：（1）完成任务（+5分）（...