秀研美容部工资标准秀研美容部工资标准顾问（1万任务）店长（1万任务）底薪600元底薪800元业绩提成业绩提成手工提成：面8---10元身体5---8元手工提成：8---10元5---8元活动奖励活动奖励厂家奖励厂家奖励话补（实销实报）话补（实销实报）干股基金（工...

天一培训教育资源https://shop254795373.taobao.comxx文化艺术培训中心章程第一章总则本单位名称为：xx文化艺术培训中心。地址为：xx本单位性质：是举办者自愿举办的从事非营利性社区教育服务活动的社会组织。本单位的宗旨：遵守国家宪法、法律、法规...

天一培训教育资源https://shop254795373.taobao.com培训学校如何管理兼职和全职教师教师是个很有意思的职业。一方面，教师是站在台上教别人的，属于知识分子一类，具有知识分子固有的书生气和清高等特征（尽管去当老师的都不是那个领域的真正高手）；...

天一培训教育资源https://shop254795373.taobao.com开一家赚钱癿教育培训机构，你要知道这31件事情1、教育行业之所以称之为行业，取决亍两块，一块是教学，一块是商业；丌懂教学，丌懂运营者，慎入！两样取一样，另外癿都可以有办法解决，当然，除非...

天一培训教育资源https://shop254795373.taobao.com高效管理教师的三样武器要管理好教师，特别是优秀的教师，单靠制度，单靠合同和道德约束是不行的。必须用人性化的东西作为有效辅助。那么要留住教师，并让教师努力工作、完全贯彻学校的办学思路，更...

工资制度方案二工资制度方案二总则：总则：1、工资分为六个级别，所有人凭能力和销售业绩为目标，自动升降级。2、底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。3、店长工资不超过总业绩的5%，美容顾问工资不超过总业绩的13%；美容师的工资不超过总业...

本月工资标准本月工资标准本月工资标准本月工资标准四周本周业绩营销活动内容培训重点安排业绩分化：项目分化：客户分化：（皮肤、身体、养生、仪器、沙龙）专业知识：技能技术：管理学习：业绩分化：项目分化：客户分化：（皮肤、身体、养生、仪器、沙...

广州雅资达化妆品有限公司广州雅资达化妆品有限公司员工试用期满考核表员工试用期满考核表致：贵部将于年月日试用期满，请根据下列各项内容对该员工在试用期间的工作表现进行考评，并提出期满后的安排建议，请于本表发出之日起一周内交回人资行政部。人...

薪酬体系与绩效考核模板薪酬体系与绩效考核模板一．一．工资工资与补助与补助岗位基本工资参考任务电话费差旅补助住宿补助业务代表1500—25006W/月100/月/60—80/宿服务老师2000—3000200/月20/天/坐诊专家4000-5000200/月30/天／说明：1．前7天...

1.01.0总则总则1.1目的：为规范美容护肤顾问管理，增强美容护肤顾问内部竞争机制，充分调动一线员工的工作积极性，特制定本办法。1.2定义：美容护肤顾问是指在商场渠道A类专柜的工作人员。1.3管理部门：营销中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的制定及薪...