普通员工服务成绩考核表普通员工服务成绩考核表_________年度____月部门：姓名：考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强20理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。16理解力普通，处理事件不常有错误。12理解较迟，对复杂事...

普通员工考核表普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工作持积极态度。C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配...

第二章第二章酒店礼貌礼节标准要求酒店礼貌礼节标准要求培训目标：随时随地主动向每位同事或宾客打招呼；随时随地仪容仪表符合酒店要求；没有不良的动作。第一节第一节酒店仪容仪表标准酒店仪容仪表标准仪容仪表仪容仪表优质服务首先从仪容仪表...

天一培训教育资源https://shop254795373.taobao.com2、丌懂得授权就丌是合格的管理者3、给下属授权要讲究策略和技巧4、授权时大权力小权力应区别对待12授权者的监管必丌可少授权丌是把权力一放了之，授权之后的监督、跟进、管理必丌可少。有的管理者...

员工晋升制度员工晋升制度为了提升员工个人素质和能力，充分调动员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级流程，特制定本制度。公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职...

实用沟通技巧CommunicationtoWinCommunicationtoWin两车相遇两车相遇两台车在一个狭窄的桥上相遇，桥长300米，沟通双关图沟通双关图具有沟通意识并掌握了具有沟通意识并掌握了沟通能力的人似乎总是沟通能力的人似乎总是好运不断好运不断.沟通...

**公司绩效评价时间表级别评价周期奖金发放时间经理级员工季度评价年度专业技术人员季度评价季度销售代表月度评价月度普通员工季度评价季度操作工人月度评价月度*注:①评价周期为一年,评价时间区间:1月1日-12月31日。②评价在次年的1月31日前结束。③在...

某化妆品公司某化妆品公司20122012年后勤员工薪资考核方案年后勤员工薪资考核方案为进一步优化公司薪资结构，根据公司自身发展特点，对后勤员工薪资考核方案确定如下：一、一、目的目的1、薪资：优化公司薪资结构，体现后勤岗位薪资特点，建立“适才...

教育培训部薪酬与绩效考核方案教育培训部薪酬与绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进年度教育推广及销售目标的全面达成，实现企业发展...

-1-目录绩效考核范本绩效考核范本错误!未定义书签。第1章员工绩效评价表格范本错误错误!未定义书签。未定义书签。员工绩效评价表（一）3员工绩效评价表（二）4员工绩效评价表（三）5员工绩效评价表（四）6员工绩效评价表（五）8员工绩效评价表（六）9普...