你是否会为如何培养一名出色的店长，而绞尽脑汁?你是否会经常在为您金牌店长跳槽而睡不着觉?你是否总在疑惑为什么我家店长一个月2000元薪水，他家店长才1600元，但他家店长干起活来却比我家店长投入?在日常工作中除了为人才提供好的教育、规划好的职业...

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课程意义--为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）松下幸之助说：企业即人。如何选择高素质人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题困扰着每...

【领导：让下属成才，让自己成就】【领导：让下属成才，让自己成就】1、领导和下属不是你赢我输的博弈关系；2、领导和下属应该是实现双赢的合作关系；3、领导对下属：培训、指导、教练、授权、放手，一个也不能少；4、领导要让下属成为自己的左右手，...

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满足企业战略发展的需要满足企业年度计划的需要满足职位技能标准的需要满足员工职业生涯发展的需要...

天一培训教育资源https://shop254795373.taobao.com这里要说的丌是上来就把所有人员编制全部招满，最起码要有三个部门：产品研发(教师组成)、教学、市场。05因不专业，缺乏完整的制度、流程有部分机构在运营中会出现沟通丌顺畅，命令传达丌到位，反馈...

70后敢想，80后敢说，90后敢做;70后不敢相信，80后最真实，90后不敢想象„农耕时代，隔代人之间的差别可能不会太大，但进入信息化时代的今天，即使10个年轮的差距，也会赋予人鲜明的时代烙印。因此，不是90后生而就个性，而是互联网在将地球碾平的同...