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美容院各类综合表格美容院各类综合表格美容院销售评估表评估项目含义评估百分比业绩达成率本月营业实绩本月营目标贷款回收率本月份实收款本月份应收帐款退回率退货金额（扣除不良品退货金额）同期成长率本月营业实绩本年当月营业实绩去年同月营业实绩重...

经理人员综合素质考核表经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分领导能力率先示范，受部属信赖54321计划性能以长期的展望拟定计划54321先见性能预测未来，拟定对策54321果断力能当机立断54321执行力朝着目标断然地执行54321交涉力关于公司...

XXXX人事架构晋升图标人事架构晋升图标晋升平台这个平台是面对所有员工，给所有员工提供公平、公开的发展平台，不是针对某个人。晋升体系要面对所有员工，就必须制定科学、公开、公正的晋升体系和晋升标准010102020303040405050606070708080909...

店务管理店务管理综合诊断分析综合诊断分析李继杰李继杰店务管理诊断店务营销诊断1、店内顾客饱和率（1）0—20%（2）21%—40%（3）41%—60%（4）61%—80%（5）81%—100%统计结果（各选项所占百分比）：（1）（2）（3）（4）（5）2、店...

店务管理店务管理综合诊断分析综合诊断分析店务管理诊断店务营销诊断1、店内顾客饱和率（1）0—20%（2）21%—40%（3）41%—60%（4）61%—80%（5）81%—100%统计结果（各选项所占百分比）：（1）（2）（3）（4）（5）2、店内顾客流失率...

第1页共11页市场策略――综合化妆品专卖店篇市场策略――综合化妆品专卖店篇一、市场背景一、市场背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2二、目标市场二、目标市场„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...

第1页共2页天鹏天鹏2002009年度部门年度部门总监（总监（经理经理）目标责任书目标责任书责任部门：综合部为充分调动公司管理人员的工作积极性，确保公司下达给各部门年度经营和管理目标的实现，公司本着公平、公正、客观和责、权、利对等的原则，在...

名星阁人事架构晋升图标名星阁人事架构晋升图标晋升平台这个平台是面对所有员工，给所有员工提供公平、公开的发展平台，不是针对某个人。晋升体系要面对所有员工，就必须制定科学、公开、公正的晋升体系和晋升标准010102020303040405050606070708...

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