年度考绩表年度考绩表姓名职位薪金到职后本年度考绩本年度勤假迟到早退旷工事假请假其他本年度功过大功小功嘉奖大过小过申诫考绩项目最高分数初核复核目分项分目分项分专长及学识25%本职技能及智识25经验及见解25特殊之贡献25专长及一般常识25平常考...

考绩与奖励第一条：考绩本公司订有考绩办法，定期办理员工考绩，以作为员工调薪、升迁、奖惩之依据。第二条：奖惩壹、奖励嘉奖第一次嘉奖第二次小功第一次小功第二次大功第一次大功第二次分店主管加当月业绩奖金100元加当月业绩奖金100元加当月业绩奖...

员工考绩评分表员工考绩评分表部门：姓名：职位：优点12345678910111213141516171819202122232425262728293031清洁区域佳服务态度佳服装仪容佳库存管理佳出勤状况良好配合调动上课专心技术纯熟对疗程或会员熟悉佳辅导新人佳代理店长职务佳业...

广东雅倩化妆品有限公司广东雅倩化妆品有限公司目标责任中心部门月份考绩汇总表目标责任中心部门月份考绩汇总表部门别：年月日编号编号单单位位职职称称位位姓姓名名责任考核责任考核分分aa表现考表现考核分核分bb提报提报（案（案))分分cc合计得分合...

公司员工教育实施办法□总则第一条本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。第二条教育实施的宗旨与目的如下：(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德...

公司员工培训实施方法公司员工培训实施方法一、公司员工教育实施办法□总则第一条本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。第二条教育实施的宗旨与目的如下：(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练...

好易通内部控制制度内部控制制度文件编号：4H1P03A版本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页数：第1页共4页好易通科技(中国)有限公司程序文件程序文件BestaTechnology(China)人事评议管理办法人事评议管理办法11目录一.目的………………………...

主管人员服务成绩考核表主管人员服务成绩考核表编号________职称：_____________姓名：____________________年度______月考核项目评分标准学识经验经验丰富，能触类旁通，且常提供改进意见。20学识经验较一般人为良好。16肯上进，接受指导，尚能应付工作。...

普通员工服务成绩考核表普通员工服务成绩考核表_________年度____月部门：姓名：考核项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强20理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。16理解力普通，处理事件不常有错误。12理解较迟，对复杂事...

考核项目标准分值自我评分责任店长评分工作态度20分工作内容20分工作进度20分工作绩效20分注：每月1到3号进行上个月的主管绩效考核，所有主管将自己的工作表格、相关表格中统计的每个人的分数（如“韩梅梅本月服务礼仪xx分”）交给执行店长，执行店长...