百莲凯福利管理(草案).doc

百莲凯国际企业管理百莲凯国际企业管理(北京北京)有限公司有限公司百莲凯【20132013】XZXZ号签发人：签发人：员工福利管理制度员工福利管理制度一、目的一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、二、适用范围适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、三、福利福利项目项目1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、四、制度执行者制度执行者1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2.财务部——负责对公司福利进行综合结算作业和审计。3.总经理——负责福利费用的审批与核定。五、五、原则原则1.合理合法、自上而下、人力成本总额控制；2.岗位为中心、挂钩职级，业绩依据、平衡分配；3.内促稳定、外具竞争性，留用并举、差异激励；4.行业对比、中上水平，结合发展，统一调整。六、法定福利法定福利1.法定假期员工全年可享有11天国家法定带薪假日，其中包括：①.公历一月一日（元旦）②.农历大年初一至初三（春节）③.公历五月一日（国际劳动节）④.公历十月一日至十月三日（国庆节）⑤.清明、端午、中秋为国家法定节假日，各放假1天(农历节日，如遇闰月，以第一个月为休假日)⑥.3.8妇女节（限在职的全体女性3月8日下午有薪休0.5天）注：由于工作原因需要在法定假日加班的全体人员，可安排其它时间另行补休。2.社会保险①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。3.带薪休假①.婚假：婚假：入职满一年的员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，（凭结婚登记日期起3个月内有效的结婚证书原件申请婚假，并将复印件留存于人力资源部，逾期不予受理），可享有婚假3天；主管级以上享有4天、经理级6天、总监级以上享有7天带薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)